外勞預核制違反本勞優先 勞團監院陳情
台灣勞工陣線協會到監察院陳情,要求監察院應立即糾正違法的「外勞預核制」。(上、下圖,記者陳志曲攝)
〔記者楊久瑩/台北報導〕遞上陳訴書,台灣勞工陣線今早至監察院陳情,抗議為吸引台商回流,勞委會一個月前公告就業服務法新審查標準,大幅放寬回流台商外勞聘僱比率,其中的「外勞預核制」已違反就服法本勞優先的原則,監院應立即糾正,追究相關行政責任。 勞陣秘書長孫友聯表示,希望透過監院的調查,立即停止「外勞預核制」,彈核相關官員。
孫友聯指出,為吸引台商回流,勞委會配合經建會於3月11日公告修正就服法的審查標準,大幅放寬回流台商外勞聘僱比率達40%,並在三年內免除「超額就安費」,並導入「外勞預核制」,已違反就服法「本勞優先」的原則,侵害本國人的就業權益。
依照勞委會預告的新增投資案及台商回流的外勞優惠方案,其新增的「預核外勞配額」機制,將讓廠商可先進用外勞,再進用本勞,勞團認為勞委會已大幅放寬外勞配額到四成,又公然違法讓廠商可預先用外勞,形成外勞可能多於本勞的荒謬情形,勞委會不理會勞團的提醒,仍執意於一個月前上網公告,已明顯瀆職、圖利廠商。
勞委會強調,以往重大投資案也有「預核外勞機制」,後來因為查核成本太高取消;這次考慮台商回台投資,初期可能招募本勞不易,影響公司後續設立及運作,因此准予較大彈性進用外勞,但一年後會有查核機制,如果屆時外勞與本勞比例不符,將追繳就安費,並廢止配額。
勞陣舉例,某台商回流企業預計僱用總員工200人,核配的外勞數為80人,一開始先預核40個外勞,如果該企業半年內招聘到60名本勞,就會再核給40個外勞。此時該企業僅有60名本勞,卻可先雇用80名外勞,形成外勞80:本勞60的荒謬情形,政府為台商回流,竟以廉價外勞作餌,壓低了本地的勞動條件。
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