高市大同醫院換手經營 工會高喊3訴求

〔記者許麗娟／高雄報導〕高雄市立大同醫院明年元旦起，將由原高醫體系轉為長庚體系經營，今（29）日大同醫院工會在高醫工會、高雄市產業總工會及國民黨高雄市議員陳麗娜的支援下，前往高雄長庚醫院的職務宿舍前陳情，高喊「工資保障、年資併進、定契改正」；長庚則未派人接下陳情書，事後回應「目前已完成締約及公證程序 」。

據了解，大同醫院員工是否續留高醫體系須於11月30日前簽約，目前已知約1000名員工中，其中1成約100多人未與高醫簽約轉調其他院區，近9成仍雖選擇留在高醫體系，但於12月31日前仍可決定留任大同醫院。

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大同醫院工會理事長王瀞婉指出，陳情書的主要訴求，是希望長庚法人能落實「每月增加5000元直接納入本俸」、「新舊制員工既有年資概括承認」、「定期契約員工一律轉正」3項訴求，具體照顧勞動者的權益，也能吸引更多的大同醫院員工留任。

王瀞婉說，目前長庚提出接手經營10年期間，每月加發獎金5000元，但僅口頭保障符合勞基法規定的工資性質獎金，卻未明確寫入雙方的勞動契約中，擔心未來會有爭議，盼能依勞基法所定工資性質，計入平日每小時工資額，平均工資或投保級距，年終獎金核計基礎也將此計入。

另外，長庚法人承諾過留任員工年資概括承受，但簽約時只承認勞保新制的年資，對於舊制年資不列入計算，對舊制年資未符合可結算的員工不公平，要求不管新制舊制員工的年資，長庚體系皆應概括承認。

定期契約人員部分，王瀞婉說，過去高醫體系受滿員或遇缺不補的影響，大同醫院約有50名定期契約員工，採每年1聘，如今長庚接手，目前也同時在招募新員，在醫護大缺工的現在，認為應承諾讓定期契約員工直接轉為正職，以保障定契人員的工作權，但長庚只承諾持續工作就會轉正，如何評斷卻無法掌控。

王瀞婉表示，針對大同員工留任高醫體系其他院區，高醫提出留任獎金醫事人員4萬元、行政人員2萬元，每留任1年加1萬元、2年2萬元、3年3萬元，保障3年。至於定契人員仍採1年1 聘，高醫工會亦將於明年向高醫爭取讓定契人員轉為正職的目標。

王瀞婉透露，目前大同醫院員工對於決定去留仍人心惶惶，想留在大同的員工憂心合約有很多可調整和不確定的地方，並質疑長庚未知的給薪方式；此外，高醫體系雖給予維持原狀及3年薪保障，同時媒合體系的醫院和場所，但大部分員工只知道要去哪家醫院，不清楚去哪個單位，形成進退兩難的局面，因此希望勞動條件講得更明確，讓更多人可以留下來在大同繼續服務。

市議員陳麗娜則說，大同現有200個護理師要留任，但其中有50個是定期契約人員，不僅拿不到每月加給5000元，且年資歸零，也無法轉正，與長庚法人當時和衛生局說明會「全盤接受、無縫接軌」完全不符合，認為長庚應概括承受，也對於長庚表達不接陳情書，讓員工忐忑不安深表遺憾！

對此，長庚法人回應，自取得市立大同醫院醫療合作案議約權後，均以確保留任員工權益優於現狀之前提進行議約，且將各項保障與優遇辦法納入契約條款，目前已完成締約及公證程序，並數次召開員工留任說明會，直接向大同醫院員工詳細說明，未來將專注於市立大同醫院各項籌備作業、致力提供病人高品質醫療服務，相關議題內容將不再回應。