代理教師權益新制 工會：正式教師將無法為領寒暑假薪資濫用權益

〔記者林曉雲／台北報導〕教育部修改規定，代理教師一整學年聘期、寒暑假將有薪水，自今年8月起實施。全國代理暨代課教師產業工會發聲明肯定教育部這次修法有許多進步點，新制明文保障代理教師全年聘期，糾正了教育現場長達20多年的錯誤，解決薪資一國多制的問題，教育部更明文規定6個月以上代理教師適用育嬰留職停薪。

工會表示，更重要的一點突破是，教育部採納工會日前提出意見，廢除「代理原因消滅無條件解職」條文，未來將有效遏止少部分正式教師為了領寒暑假薪資濫用權益的亂象，除保障代理教師工作權，更保障學生於學期期間不用臨時更換授課教師的穩定受教權。

請繼續往下閱讀...

工會肯定8項修法重點：（1）落實保障代理教師全年聘期，全國一致。（2）汰除「代理原因消滅無條件解職」，未來不再有正式教師銷假即失業，學生需要臨時更換老師。（3）代理教師因職務遇依法執行職務涉訟時，其服務學校應輔助其延聘律師為其辯護及提供法律上協助。（4）聘期6個月以上代理教師，可申請育嬰留職停薪。（5）代理教師寒暑假準用教師請假規則第12條，不用全時到校。（7）地方政府僅能要求代理教師寒暑假執行「辦理學生照顧、學習輔導及學習活動之相關事項為限。」（8）代理教師得拒絕參與各該主管機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。

至於寒暑假出勤雙軌制部分，工會表示，準用教師請假規則或以「學生輔導需求為限」者比照行政院公告上班，交付地方政府選擇，工會預估未來將在地方政府寒暑假出勤一國多制，而出現第二波磁性效應，不友善代理教師之縣市或學校將出現缺師潮，損及該縣市教育力。

工會表示，少子化現況，代理教師已成為教育現場不可或缺的重要人力，期許中央及地方共同建立「友善代理教師、提升教育品質」的職場環境。