先僱後訓！勞動部青艦計畫2490職缺 歡迎15至29歲青年參與

〔記者陳恩惠／桃園報導〕勞動部勞動力發展署（簡稱勞發署）推動「青年就業旗艦計畫」，依據企業用人需求辦理先僱後訓，成功將年輕人引進屬於重工業的春源鋼鐵鋼構廠擔任工程師，不僅提供超過4萬2千元薪資，工作崗位訓練和職涯發展機會，讓學員們穩定就業逾2年；桃竹苗分署長林淑媛說，青艦計畫補助訓練單位（企業）工作崗位訓練費用，每人每月最高補助1萬2千元，目前有157家企業提供2490個工作崗位訓練職缺，歡迎15至29歲青年洽詢。

31歲廖翊琳營建工程系畢業，曾於營造公司任職行政人員，後因嫁到桃園龍潭，透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，公司安排資深同仁或主管擔任職場導師，帶她逐步熟悉職場工作範疇，讓她快速適應，遇到問題也能向職場導師即時求助，省去摸索時間。她目前是副工程師，已留任逾3年，工作薪資皆穩定。

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29歲古傳業機械工程系畢業，原在汽車業擔任品管工程師，透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，他感謝工作崗位訓練期間，職場導師對他每兩週繳交訓練雙週誌的嚴格要求，對工作幫助很大，目前已留任2年，擔任品保工程師的他，去年也由公司安排接受專業證照訓練，成功通過非破壞檢測人員初級資格。

春源鋼鐵表示，透過青艦計畫的職場導師制度，公司安排老手帶新手，讓年輕人逐步適應職場環境，不僅降低挫折感，還能傳承技術經驗；公司也提供除內部教育訓練外等資源，還能參與更專業的外部培訓、取得證照，提升職場專業能力，並透過3年6次考核制度，讓員工持續晉升，迄今有138名年輕人透過計畫加入，留任率百分百。

桃竹苗分署長林淑媛說，青艦計畫針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，結合產業資源，依據用人需求辦理先僱後訓的「工作崗位訓練」，提供青年務實致用的職業訓練，這種資深與新進員工間知識傳承的模式，有助於技術交流與傳承，還能為公司培養具競爭力人才，甚至在職場上串聯不同世代，營造一個讓年長者將專業經驗傳承給年輕人，同時讓年輕人展現創意並有效學習、跨世代友善共好的職場環境。

林淑媛表示，青艦計畫將補助訓練單位（企業）工作崗位訓練費用，每人每月最高補助新台幣1萬2千元，歡迎企業踴躍提出申請，呼籲青年朋友踴躍透過「青年職訓資源網」查詢各項職缺及報名參訓，目前有157家企業提供2490個工作崗位訓練職缺數，相關資訊請洽本分署訓練推廣科：03-4855368分機1371、1366。