高捷司機「薪」情差 捷運公司︰研擬調整

〔記者葛祐豪／高雄報導〕高捷招募司機員等新進人員的薪資待遇偏低，引起網友狂酸，對此，高捷公司今天聲明，新進司機員全年可領14~15個月的月薪，目前也全面研擬薪給待遇調整方案，提振士氣。

高捷員工的薪水普遍不高，客服員薪水幅度是2萬5到2萬6千元，職缺中看起來薪水最高的司機員，不管是捷運還是輕軌列車司機員，都大約只有3萬元上下，引起網友揶揄。

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對此，高捷公司今天聲明說，高捷公司是台灣唯一民營的捷運公司，與桃捷、中捷、北捷並不相同，針對外界認為基層新進同仁起薪資偏低，高捷公司已全面研擬薪給待遇調整方案，以提升員工士氣。

高捷公司進一步指出，新進人員薪資水準，如以新進司機員為例，將依試用工作表現及相關工作經驗，給予敘薪26900元~30000元，除了1年12個月薪資外，另有三節慰問金、年終獎金、考績獎金及不請假獎金等，合計約2-3個月，全年薪資月數可達14~15個月。

高捷公司說，此外，同仁如有超時工作或輪值大小夜班者，另支給加班費或夜點費，全年度如有盈餘獲利，也會依公司法規定，提撥員工酬勞，另也提供員工優於現行法令的福利項目，例如團體保險、員工健康檢查、結婚補助及新生兒祝賀金等。

高捷公司強調，近2年來受到疫情影響整體運量，但考量捷運相關產業薪資行情水準、通膨壓力及基本工資調整等因素，為讓同仁安心投入工作，及吸引優秀人才投入運輸產業，高捷公司已積極研擬調薪方案。