新北去年調處4720件勞資工爭議 某外商勞工爭回近3千萬血汗錢
新北市勞工局去年受理勞資爭議調處案達4720件,其中以工資、加班費爭議為最大宗,經統計和解率約67%,為勞工爭取到3億278萬元。(勞工局提供)
〔記者賴筱桐/新北報導〕阿良(化名)2000年起任職於知名外商公司並擔任主管,期間公司曾以金融海嘯為由每月減薪15%,直到阿良離職後,向新北市勞工局申請勞資爭議調解,請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金等,最終勞資雙方達成協議,阿良爭取到近3000萬元和解金。
勞工局安排召開調解會議,雖然公司在調解會上主張減薪事宜經阿良同意,並否認阿良主張申請的專利數量,且自認沒有發放投資獎金的義務,但透過調解人居中調處,公司同意給付約3000萬元和解金。
調解人陳進城說,一開始看到勞方請求金額不敢置信,因為金額太龐大,即便擁有15年調處經驗,仍難掩緊張情緒,繕打會議紀錄還重複檢查5、6次,避免出錯,「沒想到召開一次調解會議就能達成和解」,替勞工爭取應有的權益,他才鬆了一口氣。
勞工局長陳瑞嘉表示,去年受武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情影響,減班休息(無薪假)人數急遽攀升,失業率創近年新高,新北市勞資爭議調處案量已連續2年突破4700件,去年達到4720件,其中前二大爭議類型分別為工資、加班費爭議1964件(42%)及請求資遣費爭議1334件(28%),占所有爭議事項7成,經統計和解率約67%,為勞工爭取到3億278萬元。
勞工局說明,勞資爭議處理法所指的「調解」,是訴訟以外解決紛爭的一種機制,由勞工局及委託的民間協會,指派經驗豐富的獨任調解人,積極在勞雇各自主張間,尋求雙方可接受的方案,只要調解成立,效力等同於雙方當事人間的契約,相較於訴訟,不用負擔任何費用,且迅速解決爭議。
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