因應勞資糾紛、職災補償 高市府助美食平台外送員組工會

〔記者黃良傑／高雄報導〕美食平台外送員職安問題引發關注，勞動部已宣示該工作性質屬「僱傭關係」，高市勞工局長王秋冬認為未來多元的從業模式所衍生的爭議，只會愈來愈多，呼籲該類工作者，可籌組或加入工會，以保障現階段的勞動權益，外送員若發生勞資糾紛或職災補償爭議，勞工局也將優先協助調解。

王秋冬今表示「宅經濟」商機興起，日前引爆的外送員工作契約爭議，讓自由工作者權益的保障議題持續發酵，預估未來多元的從業模式，所衍生的爭議只會愈來愈多；現階段以保障外送工作者的勞動權益為優先，可透過籌組或參加工會的方式，用群體的力量，提升勞動權益、改善工作環境，勞工局近期已接獲許多詢問電話，只要自主連署發起籌組，將會積極輔導成立工會。

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此外，王局長說明，外送工作者若經認定適用勞動基準法，將與業者登記地的勞工主管機關，就工作規則有關勞動條件、薪酬、奬懲等規定，詳加審查，避免外送員因追求高獎金而搶快或過勞，也會建議業者提高團險、意外險等保障額度。

王秋冬指出，外送平台與運送服務工作者的勞權，因勞動部與資方對工作契約認定，仍存有不同看法，外送服務等非典型勞工契約內容多元，也難概括用「原則性」的認定模式逐一釐清。

另於「自由工作者權益保障法」立法前，高市勞工局呼籲該類工作者，可籌組或加入工會，以保障現階段的勞動權益，未來，若外送員與平台業者發生勞資，或職災補償爭議時，勞工局會優先協助調處弭平爭議。