加薪四法行不行? 朱敬一:不負責任、民粹
朱敬一今在臉書貼文質疑,用修改公司法等法律來片面解決全球化凍薪問題,是用一個解決不了問題的做法來回應民眾的期待,那就是民粹。(資料照,記者羅沛德攝)
〔即時新聞/綜合報導〕立法院國民黨團日前提出加薪四法,鼓勵企業為員工加薪,但今(27)天除立委段宜康在臉書批評國民黨欺騙選票外,中研院院士朱敬一也在臉書貼文質疑,用修改公司法等法律來片面解決全球化凍薪問題,卻不管股東、股票本質的衝擊,也不顧企業可能遷走公司至異域,是用一個解決不了問題的做法來回應民眾的期待,那就是民粹。
朱敬一在臉書表示,ILO (international labor organization) 等資料顯示,凍薪一事是全球共同現象。不論這些國家平均GDP、成長率多高,薪水就是幾乎沒有漲。台灣十幾年來GDP成長率大概是每年3.4%,但是薪資就是不怎麼漲。
朱敬一指出,賺錢老闆會「主動」幫員工加薪嗎?不會!因為他們都是在牟利;能夠不放進別人口袋的錢,就絕不放進別人口袋。他認為,也許有的人會覺得,立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工,薪水不就漲了嗎?但日義英法美韓港西等一拖拉庫國家,為什麼不做?
朱敬一認為,別的國家不願輕舉妄動的原因之一,就是因為強迫用利潤來加薪,背後有許多重大觀念變革,我們(尤其是那些自認為懂財經、企管的人)都想清楚了嗎?若是要修改公司法等法律,試圖以一地之片面立法「解決」全球化下的凍薪問題,既不顧企業的可能因應(例如遷走公司至異域),也不管股東、股票本質的衝擊,「我就認為是不負責任。用一個解決不了問題的不負責任做法來回應民眾的期待,那就是民粹。」
朱敬一臉書全文:
[為什麼別國都不會想到「加薪強制立法」?]
如果讀者上ILO (international labor organization) 或是OECD網站,就能找著各國薪資過去十餘年的數據。由這些數據,我們可以計算各國薪資的平均成長率。由於各國數據長短有一兩年差異,我們為節省篇幅不在此仔細描述這些細節,只列出各國資料期間的平均薪資成長率。
資料顯示,十幾年來,台灣平均成長率為0.0134, 加拿大0.0150,法國0.0056,希臘0.0080,香港0.0045,義大利0.0126,日本0.0001,韓國0.0165,西班牙0.0195,英國0.0038,美國0.0029。這些數據告訴我們:凍薪一事是全球共同現象。不論這些國家平均GDP 成長率是多高,薪水就是幾乎沒有漲。台灣十幾年來GDP成長率大概是每年3.4%,但是薪資就是不怎麼漲。
那麼奇怪了,薪資不漲,GDP成長的果實到哪去了呢?以前我也解釋過,薪水都漲到越南、重慶、成都等地方了。在全球化之下,各種勞務外包極為便利,只要某個工作沒有「非在台灣做不可」的絕對必要,老闆都可以選擇外包他地,或是把整個工廠牽往工資低廉處。於是,台灣的勞動需求因為各種勞務外包而下降,工資當然就跌;而越南、重慶的勞動需求上升,薪資當然就漲。全球化之令人嫌惡,原因之一就是「勞務外包」,不少本地工作機會都溜走了。[詳細解釋請詳《找回台灣經濟正義與活力》 第1章]
那麼在這些薪資凍漲的公司,老闆有賺錢嗎?很可能有:他們所做的業務並沒有因為勞務外包而改變;訂單還是訂單、代工還是代工、聚沙成塔還是聚沙成塔,利潤不會變少。賺錢老闆會「主動」幫員工加薪嗎?不會!因為他們都是在牟利;能夠不放進別人口袋的錢,就絕不放進別人口袋。那麼立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工,薪水不就漲了嗎?
可是,事情會這麼簡單嗎?如果有這麼簡單明瞭的解決凍薪的解方,前述日義英法美韓港西等一拖拉庫國家,為什麼不做?是他們的國會議員太笨、沒想到這一招?還是他們比較聰明,考慮到某些後遺症,而不願意貿然行事?
所有的公司理論都說,股東是「剩餘權請求者」(residual claimer),意即公司總收入由勞工、貸款人、地主先拿他們的份額(工資、利息、地租),最後若有剩,才由股東來分。今天若立法「公司利潤處分要先分勞工加薪」,那麼股東就不再是單純的是「剩餘權請求者」。如果做這樣的改變,那麼公司的本質、股東的本質、股票的本質都改變了。強迫利潤用來加薪,背後有這些重大觀念變革,我們(尤其是那些自認為懂財經、企管的人)都想清楚了嗎?這會不會是別的國家不願輕舉妄動的原因之一呢?
觀念上,企業賺錢就為員工加薪,這樣才是共榮共存的王道思想,這個觀念我贊成。在操作上,政府首長「鼓勵」賺錢企業加薪,這種道德說服我也贊成。在做法上,若是有老闆賺錢就給員工加薪,我會鼓掌叫好。再狠一點,若政府對特定打壓勞工權益的企業嚴格查稅,我也面露微笑。但是若是要修改公司法等法律,試圖以一地之片面立法「解決」全球化下的凍薪問題,既不顧企業的可能因應(例如遷走公司至異域),也不管股東、股票本質的衝擊,我就認為是不負責任。用一個解決不了問題的不付責任做法來回應民眾的期待,那就是民粹。
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[為什麼別國都不會想到「加薪強制立法」?] 如果讀者上ILO (international labor organization) 或是OECD網站,就能找著各國薪資過去十餘年的數據。由這些數據,我們可以計算各國薪資的平均成長率。由於各...
Posted by 朱敬一 on 2015年3月27日
朱敬一在臉書貼文指出,也許有的人會覺得,立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工,薪水不就漲了嗎?但日義英法美韓港西等一拖拉庫國家,為什麼不做?(圖擷自朱敬一臉書)
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