人才供需失衡 中研院發起連署籲正視
跨界菁英發表人才宣言
〔記者陳怡靜、胡清暉、謝文華、趙靜瑜/台北報導〕台灣人才供需失衡嚴重,中研院院長翁啟惠、台大校長李嗣涔、公益平台文化基金會董事長嚴長壽、雲門創辦人林懷民,以及四大平面媒體代表等十八人連署,昨天共同發表「人才宣言」,指出我國正面臨空前的人才失衡危機,呼籲不分朝野,提出對策。
敦促朝野提出對策
對於在大選前不到半年的敏感時機丟出人才議題?發起連署的中研院院長翁啟惠昨晚坦言,目前正值選舉期間、也是好時機,因為大家都在談政策、都在關心政策,希望朝野可以共同關注並回應,「其實相同問題,我們已經講了很多次,可是一個人講沒什麼力量,希望結合大家發聲,讓政府真正聽到社會的憂心」。
宣言中指出,金融海嘯後,全球都預測亞太是未來發展重心,也是人才流動且競爭的地區。鄰國都已提出因應策略:中國未來五到十年,要吸引兩千位科學家與領導人才;新加坡、香港、韓國、日本也均已將人才的爭逐視同作戰,大幅修改國家法令與政策,「台灣卻還未能面對事實,不知危機將至,令我們十分焦慮」。
台灣高階人力淨輸出
翁啟惠指出,以台灣移民數據分析,過去十年合法居留外僑約四十九萬人、外籍勞工四十萬人,而白領階級及技術人員僅約兩萬人。「但台灣每年移出兩到三萬的人口中,白領階級卻是多數,顯見台灣已成高階人力的『淨輸出國』」。
宣言也警告,國內若不分青紅皂白、不問國際薪資水準或實質貢獻,一味將高薪者視為肥貓,更不利延攬優秀人才。翁啟惠並強調,台灣未能落實「公教研體制分軌」,長期將公務體制齊頭平等套在教研體系上,將使台灣陷入徵才條件不如人、難聘優秀人才。
而外籍人士來台工作得放棄國籍、取得台灣公民資格後才能支領月退俸;花大筆資源吸引外籍生與僑生來台就讀,高薪資門檻卻使台灣難以留用人才。此外,技職校院逐漸偏走大學路,培育人才不符業界需求,「大學應各辦出特色,讓學生有一技之長」。
宣言呼籲,朝野都該正視人才供需失衡問題,「從制度、環境、教育與產業政策面提出解決方案,改善內部環境、加強吸引力」 ,正值選舉期間,各政黨都該提出因應對策。
誤把國際人才當外勞
公益平台文化基金會董事長嚴長壽說,台灣把爭取國際人才的政策與勞工政策、公務人員政策及法規「綁」在一起,把國際人才當外籍勞工,設有非常高的門檻,應設法脫勾。「五年五百億砸下去,卻只請到優秀人才短暫停留」。
「台灣不是沒有人才,是沒有機會。」林懷民表示,台灣藝術市場不大,唯有把大環境弄好,台灣的藝術人才才有機會可以發展,他誠摯希望政府不要因為預算上的困難,就忽略文化。
教育部政務次長林聰明回應說,支持公教薪資分離、彈性薪資,也認為目前外籍人才的門檻太高,但任何政策都有其時代背景及歷史,政府會通盤檢討。
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