勞基法細則大翻修 特休假計算3選擇

〔記者黃邦平、羅倩宜／台北報導〕勞動部昨起預告勞基法施行細則修正草案，明定勞雇雙方約定後，可選擇依照到職日、日曆年或會計年度三種不同模式擇一行使特休假權利。 但工業總會直言，「細則解釋的都是枝微末節」、「提高每月加班上限及加班費兩大問題還是無解」；業界要求能放寬勞資協商的彈性，以符合各行業的不同需求。

修正16條 32年最大幅度

這次勞動基準法施行細則翻修，是卅二年來最大幅修正，共計修正十六條；除放寬特休假計算方式外，明訂國定假日遇例假、休息日應補假，但不包含投票日；也因應這次修法新增「休息日」，補充修正勞動契約、基本工資、變更工作時間、延長工時等規定；另也修正「平均工資」計算的內涵，「工資明細」應包含項目；且不再另訂童工基本工資，與成人採一致標準。

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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，勞基法規定特休假是依照勞工到職起連續工作滿一定期間換算日數，其實很多企業與勞工過去就習慣採用日曆年給假，只要不低於勞基法規定標準，也可容許採用其他方式換算。不過，如果經由勞雇協商，選定採「周年制」、「曆年制」或會計年度，當「年度終結」未休部分折算工資時，也要採同一種模式，例如選擇採取曆年制計算特休假，年度終結就該以日曆年為準。

工總秘書長蔡練生說，新公佈的施行細則，重點放在特休假可以曆年制計算，以及未休完須給薪；「這固然可以減少企業在行政作業上的困擾，但與加班無彈性造成的勞資損害，相對來說是枝微末節。」

蔡練生說，一例一休不是怎麼解釋的問題，而是如何讓政策有更大彈性，包括每月加班時數上限應由四十六小時放寬到五十六小時、加班費計算，都應重新考慮。

他舉例，抓烏魚的業者，一年只有幾個月的旺季，大家都想加班賺錢，「等旺季過了就可好好休息」；但七休一及休息日加班的規定若沒放寬，想趕工的不能趕工，想加班的也不能加班，罔顧勞工的加班權。