要求履歷填性別、年齡 涉就業歧視

〔記者葉冠妤／台北報導〕求職填履歷，可拒絕交代自己的年齡、性別、婚姻狀況，若企業履歷表仍出現與應徵職務不相干的問題，恐違反就業服務法！

坊間履歷表上常見的欄位有「性別」、「年齡」、「婚姻狀況」、「籍貫」、「役畢」、「健康紀錄」、「視力狀況」或「犯罪紀錄」，甚至有些大型企業舊式履歷表還出現「宗教」和「黨派」等欄位。台北市政府勞動局今年六月接獲勞動部函轉十五家事業單位履歷表，疑涉違反就業歧視與就業隱私，多數事業單位表示只是沿用既有表格，並非惡意違法，勞動局將逐一列管、輔導，並要求事業單位徵才的履歷表及面試時問的問題，只能與職務所需有關。

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勞動局就業安全科長劉家鴻表示，過去服務業徵才廣告上常標註「限女」等字眼，即涉及就業歧視，無論性別、婚姻狀態與年齡都應有同等的就業機會，不該作為任用依據；除非如保全業法明定，保全人員從業年齡及犯罪紀錄等限制外，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以這些項目作為進用標準，否則將涉及違反就業歧視或就業隱私。

不過，劉家鴻也說，應徵時若被要求填寫或被詢問這些事項，求職者有權拒答或拒填，但事後須舉證該公司因此不予以錄用，勞動局才能進一步開罰，處卅萬以上一百五十萬元以下罰鍰。另外，若事業單位詢問求職者懷孕計畫，除違反就業服務法，也違反性別平等工作法，雇主將被處以十萬元以上五十萬元以下罰鍰，事業單位也會被公佈名稱、負責人姓名，並限期改善。

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