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進入出示醫師證明 主管竟譏「為何不回家當少奶奶？」／早產胎死 行員控一銀不准安胎假
第一銀行王姓女職員昨天出面控訴懷孕期間，請假安胎遭到上司言語羞辱與刁難，最後導致孩子因早產不幸死亡，第一銀行則強調，查證屬實將處分。（記者張嘉明攝）
〔記者施曉光、廖千瑩／台北報導〕一位在第一銀行南部某分行任職的王小姐，昨天在國民黨立委吳育仁的陪同下，出面指控分行主管刁難不准她請安胎假，導致懷孕五個半月時早產，胎兒沒有保住性命；第一銀行相關業務主管則出面回應說，安胎假並非法定假別，而是併入病假計算，通常請長病假都一定會准，王小姐只是單一個案，可能是溝通有問題，目前正在調查中。
王小姐出示醫生開立的迫切流產證明書指出，由於自己懷孕出血，曾經三度在醫師建議下要請安胎假，但主管不但不減輕她的工作量，還言詞譏諷：「為何不回家當少奶奶？在家就不會出血嗎？」最後她只有請短期病假，無法依照醫師指示，一直休息到臨盆，甚至連出血都還得上班，以致胎兒在今年三月早產並死亡，該名上司竟然還對她說，是她自己身體不好。
一銀：若有譏諷 會予處分
面對指控，出席記者會的第一銀行經理黃世安強調，安胎假並非法定假別，而是併入病假計算，近三年來一銀申請安胎病假的員工約有一百人。
第一銀行總行人力資源處長葉仲惠則說，類似王小姐的狀況，如果請長病假，都會照准，王小姐屬於單一個案，可能是溝通出了問題，至於分行主管是否有對王小姐言詞譏諷？以及雙方實際溝通狀況，目前還在調查中，如果查證屬實，會做出處分。
勞委會官員表示，安胎假在性別工作平等法與勞工請假規則中的「普通傷病假」均有相關規範，其中根據性平法第十五條規定，勞工懷孕期間，若經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間的請假及薪資計算，將依「勞工請假規則」辦理，也就是可在二年內最長請休一年的「安胎假」。
吳育仁表示，事業單位用各種理由刁難員工申請安胎假，如果造成流產，雇主應該負起損害賠償，同時，為了保障勞工權益，他主張應該比照外勞申訴電話，設置勞工保護專線。
