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進入鼓勵第2胎 育嬰留停勞健保規定放寬
勞動部指出，12月1日起，若雇主願意提供優於法令規定，最多可讓員工生育每名子女都有機會請滿2年育嬰留停，雇主增加的勞健保費負擔將由政府買單。（資料照，記者朱沛雄攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕申請育嬰留職停薪期間政府會補貼雇主負擔的勞健保費，若同時撫育2名以上子女，育嬰留停期間要合併計算；勞動部重新解釋，12月1日起，若雇主願意提供優於法令規定，最多可讓員工生育每名子女都有機會請滿2年育嬰留停，因此雇主增加的勞健保費負擔將由政府買單！
《性別工作平等法》規定，「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納…」。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若第一名子女的2年育嬰留停還未結束，又有第2名子女出生，就要以後者為準，最多在第2名子女「滿3歲前」申請2年育嬰留停，但實務上有雇主願意優於法令，讓同時撫育子女2人的員工申請育嬰留職停薪期間不用合併計算，只是受僱者原有的勞健保恐怕無法繼續，經考量立法意旨，勞動部決定放寬解釋。
12月1日起，優於法令的育嬰留職停薪期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔的保險費同樣可免繳納；原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
民眾若有相關問題可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將有專人提供說明。
