離開
進入血汗又沒錢！護理師控醫院5年漏發5億加班費
北市聯合醫院遭護理師指控漏發加班費。（資料照，記者劉榮攝）
〔即時新聞／綜合報導〕醫護人員因長期人力不足屢傳過勞意外，加上近年來醫療暴力糾紛頻傳，使醫護人員身心受到不少影響。現在有護理師指控，台北市立聯合醫院利用打卡系統省加班費，以民法追溯期5年來看的話，漏發的加班費高達約5億元。
根據《蘋果日報》報導，台北市聯合醫院工會籌備會成員蔡旻璋表示，聯醫長期使用打卡系統作弊，先叫護理師在下班時間到時先行打卡，然後再回去工作，因此工時均顯示為8小時，加班時數則另以手寫記錄。如果選擇加班費，主管則會利用系統時間差，待3天不處理後便自動駁回，只能改填寫半年結算一次的時數表。
蔡旻璋提到，院方還會視病人數量強行調整人力，如果病人較少就會要求護理師休假回家，但仍以臨時休假計算，使得部分護理師反而還會欠缺上班時數，只能拿特休假去補回來。如果遇到勞檢，院方只會拿班表和打卡紀錄備查，手寫加班紀錄則隱匿不提供。
此外，還傳出護理師申請加班費時遭刁難和關切，例如申請加班卻因3天未被審駁回時，若向上反映並再次申請，主管會說已經有幫忙處理，但薪資裡面仍未出現加班費。另有護理師表示，自己因申請加班費遭院方約談，理由包括工作為責任制、超時工作是因效率太差、急救病人才算是加班，處理護理紀錄、照顧和其它事情都不算，搞到最後還會被同事批判。
院方解釋，工時和加班費是依據台北市府對聯合醫院的規範來處理，如果因此而違反勞基法的話，也是受限於市府的規定才導致，只能待明年審預算時再來爭取加班費。
台北市政府勞動局勞檢組組長蔡明宏表示，雖然北市府對聯合醫院有其規範，但院方對適用勞基法的醫護人員仍須以勞基法來處理，不能混為一談。
而台北市立聯合醫院今日以新聞稿澄清，絕對沒有透過打卡系統作弊漏發加班費，強調陳情人是因滯留在工作場所休息，才會被認定是非加班情況。北市聯醫提到，所有同仁都能隨時查詢自己的出勤紀錄，且差假及加班都採線上申請方式，可自由選擇加班費或是補休。
聯醫指出，同仁皆可預約下月班表，統整後再由主管上傳差勤系統，內容皆經過同仁互相協調安排，院方不會任意變化班表。至於強迫護理師休假回家的指控，院內已在人力運用上做出調整，如果病人數較少，會改派支援性工作為主。另外，北市聯醫也在今年1月調漲本薪1.5%，預計7月再調3%至5%，對該名護理師的指控一一否認。
更新時間：2016-07-01 16:41:35
