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進入準媽媽5天產檢假 可按「小時」計假
勞動部放寬規定，請產檢假可用「小時」計算，每位準媽媽可有40小時的產檢假（資料照，記者王秀亭攝）
〔記者鍾麗華 ／台北報導〕為讓產檢假更有彈性，勞動部放寬規定，請產檢假可用「小時」計算，每位準媽媽可有40小時的產檢假，且雇主不得拒絕，若雇主執意不讓勞工用小時方式請假，可開罰2萬元至30萬元。
去年底「性別工作平等法」修法，新增有薪產檢假5天，主要是參考健保對孕婦產檢給付10次、每次約半天，因此將產檢假訂為5天，但新制上路後，不少準媽媽反映，雖然健保僅補助產檢10次，但產檢次數通常需要到15、16次，產檢假不夠用，因此建議能採「小時」計算，畢竟產檢的時間無須用到一天半載。
有鑒於此，勞動部上週五（5月29日）發布解釋令，進一步放寬產檢假的請假計算方式。根據解釋令，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小 時」為請假單位，亦無不可。
而若以小時計，「5日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
