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進入限齡發送企業徵才廣告 臉書挨告
（歐新社檔案照）
亞馬遜等數百家業者 一同被控就業歧視
〔編譯周虹汶／綜合報導〕世界知名跨國電子商務企業「亞馬遜公司」、電信公司「T-Mobile」等數百家業者，透過全球最大社群媒體「臉書」徵才但套用篩選機制，只對符合年齡設定的用戶發送訊息，近日一同惹上就業歧視官司！
根據美國加州北區聯邦地區法院廿日收到的訴狀，提告的「美國通訊業勞工」（ＣＷＡ）工會與旗下成員，代四十歲以上臉書用戶提起集體訴訟，指控被告與掌握逾廿億使用者背景的臉書合謀，在徵才廣告放入偏好年輕人的年齡篩選機制，以致較為年長的用戶求職資訊不對稱。
原告委任律師指出，以不願回應此事的T-Mobile為例，這家公司放在臉書的求才廣告明確寫道，它的零售店或其他工作，要的是十八至卅八歲人才。透過臉書想了解亞馬遜的倉庫或其他崗位有無職缺，也得先符合觀看年齡，因為廣告早就設定「十八至五十四歲」、「十八至五十歲」、「廿八至五十五歲」、「廿二至四十歲」等瀏覽者年齡階層。連臉書用自家平台徵才時，也使出相同招數。
亞馬遜透過電子郵件聲明指出，自家刊在臉書的廣告確實有些不符其徵才原則，而「我們已修正了那些廣告」。包括跨國銀行控股公司集團「高盛」、美國最大的固網電話服務暨行動電話服務供應商「AT&T」等，都同意修正作法。
美媒呼籲企業主上網徵才 應一視同仁
無獨有偶，美國《紐約時報》與今年四月榮獲美國新聞界最高榮譽「普立茲獎」之「公共服務獎」的紐約非營利新聞編輯台「ProPublica」，廿日也發布聯合調查報告，呼籲企業若上臉書、谷歌或全球最大職業社交網站「領英」（LinkedIn）刊登職缺，該對較為年長的求職者一視同仁。
揪出問題的ProPublica指出，許多求才廣告甚至明確告知讀者，他們的年齡正是看到當下那則求才訊息的原因之一。律師認為，此等作法的確公然違法，不符「反就業年齡歧視法」對四十歲以上民眾的保障。
臉書及部分廣告主辯稱，臉書或谷歌依據年齡顯示不同職缺的作法，應無關歧視，只算是行銷手法。但ProPublica直指，臉書依廣告主設定的年紀，幫忙在第一關把用戶擋下，倚賴的就是它擁有的龐大資料庫，也造就透過社群媒體徵才的雇主有三分之二愛用臉書，遑論它今年還正式進軍目前由領英獨占鰲頭的職場社交市場；ProPublica也在谷歌跟領英買廣告測試，更發現後者甚至排除逾四十歲用戶，被盯上後才悄悄換掉篩選規則。
