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進入拯救過勞！ 葡萄牙禁雇主下班後聯絡員工 須補償在家工作開支
葡萄牙通過一項新法，禁止雇主在員工正常上班時間以外的時間，以手機、即時通軟體、電子郵件等方式聯繫員工，圖為居家辦公情境照。（法新社檔案照）
〔編譯管淑平／綜合報導〕你的主管常在你下班後還不斷打電話、傳簡訊聯絡你嗎？現在葡萄牙通過一項新法，禁止雇主這類行為，只要在員工正常上班時間以外的時間，以手機、即時通軟體、電子郵件等方式聯繫員工，都屬違法。
這項新法是針對武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情帶來大量在家工作需求，制定規範，讓遠距工作能維持工作與生活的平衡。葡萄牙國會於5日通過，次日立即生效。
新法指出，「雇主必須尊重員工的私生活」，包括休息時間、陪伴家人的時間，若違反這項規定，就構成「嚴重」犯行，將面臨罰款。根據新規定，雇主在員工常規工作時間以外打電話、傳簡訊、電子郵件聯絡員工，都算違法。
此外，新法也規定，家有幼兒的父母，在小孩8歲前都有權在家上班，不需要先與雇主安排；雇主有責任為員工提供在家上班所需的適當工具，並補償員工因此而產生的額外費用，包括增加的電費、天然氣費、網路費等。
而且，為了減少員工在家上班產生的孤獨感，新法要求雇主至少每兩個月安排員工面對面會議。不過，這項新法不適用員工10人以下的公司。
除了葡萄牙，法國2017年即實施新勞動法，賦予受雇者「離線權」，可無視雇主在非工作時間打來的電話或電郵。
