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進入新里程碑！ 美最高法院裁定：民權法保障LGBT就業免受歧視
美國最高法院今（15日）裁定，將「禁止性傾向歧視」也列入《民權法案》第7章中。圖為美國最高法院。（法新社）
〔即時新聞／綜合報導〕美國最高法院15日裁定，LGBT族群的工作權也受到《民權法案》保護，即保障LGBT免受就業歧視，讓美國LGBT權利運動又達到另一座里程碑。
《美聯社》報導，法院以6票對3票同意，《1964年民權法案》（Civil Rights Act of 1964）中禁止性別歧視的條款，也保護男女同志、雙性戀、跨性別者的工作權。《民權法案》第7章中規定，禁止在雇用、晉升、解雇、支薪等就業方面對種族、膚色、宗教、性別等有歧視。
大法官戈薩奇（Neil Gorsuch）在法庭上寫道：「雇主因某人的性傾向或跨性別身分，以在異性戀者身上不會受到質疑的理由來開除他。……這正是第7章所禁止的。」
但投下反對票的3位法官有不同意見，法官阿里託（Samuel Alito）表示，因「性別」而引起的歧視，跟因「性取向」或「性別認同」而引起的歧視是完全不同的。
預計該結果會對美國810萬名LGBT員工產生重大影響，因為大多數的州都未有保障他們免受歧視的規範。據加州大學洛杉磯分校法學院「Williams Institute」的數據統計，目前全美的LGBT族群共有1130萬人。
