離開
進入體恤員工？ 日企推「週休四日」 條件卻讓人反應兩極
日本SMBC日興證券總裁清水佳彥（見圖）透露將在2020年四月實施休假新制度。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕能擁有彈性工時以及多放假是許多上班族的夢想，日前日本SMBC日興證券宣布新的工作制度，一週可以休假3至4天，但有附加條件，薪水將減少原本薪水的兩至三成，吸引許多網友熱議。
綜合媒體報導，日本SMBC日興證券在2020年4月實施新的工作制度，為了讓員工能夠在生活及工作間取得平衡，員工可以選擇一週例假3至4天。總裁清水佳彥（Yoshihiko Shimizu）表示自己以前也有照顧長者的經驗，考量許多員工因為身負照顧家庭的壓力，不得不選擇離職。
因此為了留住人才，公司才決定推出「週休四日」的新制度。清水佳彥表示，此制度除了讓員工能有更多的時間照顧家庭、充實自己的生活，也希望員工能將照護長輩的經驗實際運用於公司老年客戶，提供客戶更完善的服務。
不過這項新制度看似相當優渥，但也有附帶條件，30歲以上的員工每週可休3天，但基本工資減至原來的八成；年滿40歲的員工每週則可以請4天假，而基本工資減至原來六成。
新制度一曝光，立刻吸引許多網友討論，反應兩極，有人認為「很人性化啊！好羨慕」、「家中有育齡小孩或者老人長期臥床，很需要這種制度」、「真好，我寧願被扣錢也想多休息」、「可以彈性選擇的話很棒」，不過也有網友持反對意見認為，「為了多2天休息被扣40%薪水不值得」、「錢都扣完了，拿什麼繳房貸」、「變相剝削」、「扣錢的話就不想休了」。
