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進入不承認司機是「受僱員工」 英法庭判Uber敗訴
英國倫敦中央就業法庭28日的判決指出，加盟Uber的司機屬於「約聘工」，Uber應提供最低基本工資、假日加薪，讓Uber相當不滿，同時也掀起了英國社會對於Uber駕駛人權利的相關論戰。（彭博）
〔即時新聞／綜合報導〕英國有2位Uber駕駛認為自己加盟成為Uber的司機後，就算是Uber的「受僱員工」，今年7月提告指稱Uber應該提供政府制訂的最低薪資、休假及病假等相關僱員福利；倫敦中央就業法庭28日判決2位駕駛勝訴，讓Uber相當不滿，反擊表示Uber駕駛屬於「自僱者」，Uber並將就此案提出上訴。該起判決同時掀起了英國社會對於Uber駕駛人權利的相關論戰。
綜合外媒報導，倫敦中央就業法庭28日的判決指出，加盟Uber的司機屬於「受僱員工」中的「約聘工」，而非「自僱者」，因此Uber應提供相關法律保障的各項基本權利，包括假日加薪、休息時間、最低基本工資等；英國GMB聯盟工會法律顧問勒勤（Maria Ludkin）形容該項判決為「偉大的勝利」，將能造福3萬多名Uber駕駛，中止「假自僱」的剝削行為。
該起判決並掀起了英國對於Uber駕駛人權利的相關論戰；專家認為Uber在從屬地位、車資分配，2大項目中都顯示駕駛為「受僱者」而非「自僱者」。Uber可以控制票價、乘客、駕駛評比，明顯與駕駛間存在從屬地位；Uber號稱提供「資訊服務」而非「運輸服務」，但卻不是和駕駛收取資訊系統的服務費用，而是重新分配駕駛收取的車資，「直接扣除」相關服務費。
工作時間的認定，專家認為當駕駛打開Uber的相關服務時，便處於待命的狀態，和「受僱者」無異，但Uber認為加盟的駕駛享有「完全自由」的工作時間及地點，符合「自僱者」可以自行決定工作的特色。Uber英國區總經理貝雀（Jo Bertram）已在判決公布後表明將提出上訴；外界則普遍認為，該案最後的判決結果不只會影響Uber在英國的生存，也會改變英國現有自由工作者的相關法律權利認定。
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判決原文︰Mr Y Aslam, Mr J Farrar and Others -V- Uber
