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各國派遣法規比較
記者林菁樺、李雅雯／專題報導
為了保障派遣勞工的權益，勞動部擬先修正「勞基法」，訂定「派遣專法」則視為長期目標。對此，工商團體認為，目前尚無制定專法的必要，未來不論修法或訂專法，重點在於是否讓企業用人具備彈性；勞團則認為，派遣勞動樣態需要細緻的規範和保護，派遣專法有其必要性，若未能一步到位，修法訂專章也是處理的方式。
工商團體：
目前無訂專法必要 贊成同工同酬規範
商總理事長賴正鎰表示，目前僱用派遣工最多的是政府，雖然政府喊出兩年內歸零，但國內非典型就業持續增加，將派遣勞工權益納入勞基法規範很合理。工總秘書長蔡練生也表示，派遣勞工屬於補充性、臨時性的人力，企業若長期使用派遣工，不用正職人力是不對的，工商團體一致贊成「同工同酬」等規範。
不過，工商團體均認為，目前尚無訂定專法的必要。商總指出，另立專法過於勞師動眾；工總則說，專法的必要性還不高，但不論是修法或訂專法，企業最關注的是，用人制度一定要給予最大彈性，因為不同行業面對季節性變化會有額外人力需求，像製造業接單有淡、旺季，百貨業有週年慶等活動，人力調派需要最大彈性。
以勞動部2014年提出的「派遣勞工保護法」草案為例，規定派遣人力上限為總員工的3%。賴正鎰說，沒有必要訂定上限，要視市場需求，以各行各業的特性訂定；蔡練生則指出，要訂比率可以，但不論上限多少，精神上要採取相對寬鬆，太死板不符合企業所需。
蔡練生強調，派遣制度在國外行之多年，且薪酬不一定比較低，但政府應強化派遣事業單位管理，派遣工屬於派遣公司員工，相較於要派單位必須負起更大責任，建議政府應規定派遣業者成立門檻，並要求派遣單位提撥基金，避免派遣公司出問題，找不到派遣負責單位，而要派單位又踢皮球，使得派遣工未受到保障。
派遣工會：
齊頭式專法有疑慮 杜絕假派遣真僱傭
勞工陣線秘書長孫友聯表示，目前沒有完整法規可全面保障派遣勞工，若只是散落式地修訂現行法規，會讓人質疑有無足夠的份量，訂定派遣專法仍是比較好的方案，退一步則是可在現行法規中增訂專章；如果只是修法，對派遣勞工的保障散落在各個法規條文中，派遣勞工碰到問題時，必須先在法律迷宮中找法條，可能削減對於派遣勞工加強保障的本意。
台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青認為，派遣勞工有所區別，有的是高專業、高門檻的高階白領，也有相對較弱勢派遣勞工，一部「齊頭式」派遣專法是否能符合不同派遣勞工需求，外界也有疑慮。
施士青指出，不論訂專法或是修法，杜絕「假派遣、真僱傭」、「登錄型派遣」，要求要派公司擔負起派遣勞工被積欠工資連帶責任，這些派遣勞工普遍容易遇到的問題，勞動部應該刻不容緩地著手解決。
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