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進入鑽石飯碗為何留不住法官？過來人：補人、加錢、減量 改變判決文化
法官是公務員體系中的鑽石飯碗，但去年仍有十九人辭任。（資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕法官是公務員體系中的鑽石飯碗，但去年仍有十九人辭任，其中一位已轉任律師的高等法院前法官張道周表示，法官是份穩定的好工作，這個體系也照顧法官，但工作量超過合理負擔，再加上外界的高標準，導致法官幾乎沒朋友，若要留人，除了補人、加錢、減量，寫判決的文化也要改變。
張道周指出，法官的工作量已高過合理負擔，使得一位認真負責的法官，必須靠著長期加班才能結案，就算跟家人出遊，仍心繫案件，身心壓力大；面對人民高度期待，也使法官不敢跟外界接觸，幾乎沒有朋友，種種因素，都可能是離職的原因。
增加人民對一審的信任度
二、三審案量才能減少
他建議，針對龐大案源，增補法官人數以分擔工作量，是最快速的方法；要提高留任的動機，加薪是最直接的手段；減少案量，則須透過修法把整個訴訟架構改為金字塔，增加人民對一審的信任度，減少二、三審案件。
張道周直言，法官耗時寫判決多是給上級審看，避免被撤銷發回，若要簡化判決書，法官應認識到要寫給當事人看，以民為本，才能減少書寫時間；人民則應相信一審，若一直抱持「上訴有機會」心態，二、三審的案量仍然無法降低。
曾任高院法官的黃珮茹也認為減量、補人、加薪是最有效方法，畢竟每位法官都超時工作，加班費上限卻只有一萬元，為了兼顧家庭，案件品質就可能被犧牲，法官喊累、當事人不滿意，惡性循環很難留人。
黃佩茹建議，上訴民事第三審的一五○萬元門檻與裁判費可與時俱進調高，讓民眾在提告前多評估；另把具有調解專才的法官調去專責處理調解案件，亦有機會紓解案源。
