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進入職評「不良好」恐拔官
（資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕高雄地檢署一名陳姓主任檢察官被高檢署高雄分署認定延遲結案，面臨職務評定保衛戰，若法務部最終核定為「不良好」，不只當年度的兩個月職評獎金（約卅餘萬元）泡湯，恐怕連主任一職也將被拔官，成為歷來首位幹不滿八年的「非志願性離職」一審主任。
可能成為首位「非志願性離職」一審主任
職評是依照檢察官一整年的表現、綜合評擬所做成的結論，每年超過九成九的人可以拿到良好(甲等)，其餘未拿到良好的人，除了無職評獎金，還會影響日後升遷，故實務上不服職評結果而打行政訴訟的案件，遠比接受職評未達良好的人多。
一審主任檢察官一任四年，依例可延任一次，除非人生另有規劃，否則通常「做好做滿」八年。陳姓主任今年任滿四年，依規定要送六月的職期審查會討論延任案，若在此之前被職評為不良好，將對其延任極為不利，甚至被認為很可能會遭拔官，成為史上第一位非志願性離職的主任。
近年來，檢察界對於主任是否要幹滿八年出現不同意見，有人認為應採「三加三」，最多六年，才能加速人事流動；也有人認為，仍應維持「四加四」共八年，但職期審查會討論延任案時，應加強審核，不可鄉愿「人人有獎」均通過。據了解，去年就有兩名主任因基層檢察官給予負評，延任時險些翻船。
