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進入法界觀點》若認定職災 雇主民刑事都有責
善願愛心協會昨為客死他鄉的泰勞拜倫舉辦隆重告別式，還找來泰國籍師父作法事，場面哀戚。（記者吳仁捷攝）
〔記者謝武雄、王冠仁／綜合報導〕對於拜倫家屬控告雇主將他棄置醫院，拒絕賠償醫藥費、支付薪水等問題；桃園市政府勞動局外勞事務科長陳秋媚表示，拜倫雖強調是工作時發生意外，但意外時並未告知主管立刻送醫，直到晚間回宿舍後，才發現情況不對，但事後無法舉證，雇主認為他受傷與職業傷害無關，拒絕理賠，雙方官司訴訟中。
勞檢認定職業災害 要求給薪及醫藥費
不過陳秋媚表示，勞檢單位認定該意外為職業災害，除要求雇主提供職災醫藥補償及全額薪資外，也針對通報職災部分裁罰3萬元。
陳秋媚指出，拜倫來台到今年2月滿12年須返國，由於雇主認定該傷害並非職災，僅同意發給從意外發生後到今年2月的全額薪資、並未提供醫藥費補償，若法院認定為職災傷害，雇主須賠償2月以後的薪資及醫藥費。
律師︰刑事過失傷害 民事應賠償
律師林柏男指出，若雇主沒讓員工取得相關證照就操作起重機等專業機器，或工作場所具危險性卻沒提供相關防護裝備等可歸責於雇主的情況，因而導致員工在工作時受傷，雇主在刑事上就面臨過失傷害罪責。民事上，因雇主有缺失而導致員工受傷，員工可主張雇主應負損害賠償責任，不僅員工的醫藥費、薪水必須由雇主負擔，更可另外向雇主請求賠償金。
