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進入職場遇性騷╱勞工局︰可申訴自保
雙和醫院聲明，要求外包公司依法處理。（記者翁聿煌翻攝）
〔記者翁聿煌／新北報導〕勞工局就業安全科長陳兆年說，勞工如於職場遭到性騷擾，可先尋求公司內部管道反映，如公司未積極處理，或勞工對公司處理結果不滿意，可向勞工局申訴，保障自身勞動權益。以本案而言，公司不能只是要雙方「距離10步遠」就好，還得拿出更積極的處置方式，避免雙方再因工作接觸。
勞工局受理申訴後會展開調查，如認定雇主知悉性騷擾後，未採取立即有效的糾正與補救措施，將依性別工作平等法規定得處10至50萬元罰鍰。
雇主須啟動調查 避免雙方接觸
陳兆年提醒雇主，接獲勞工反映性騷擾後，應做到「立即啟動調查、釐清真相」、「避免雙方當事人單獨相處或接觸，並關懷被害人感受」、「調查屬實，應對行為人適當懲戒」、「對所有員工辦理性騷擾防治宣導或教育訓練」等，保護勞工人身安全，防止類似事件再次發生。
雙和醫院聲明，要求外包公司依法處理。（記者翁聿煌翻攝）
