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進入考績被打B怒告霸凌！ 聯電工程師索賠3百萬只拿到這一點
聯電徐姓工程師控訴遭李姓主管霸凌及陳姓主管打B等考績，提告求償。（資料照）
考績被評「乏善可陳」，竟引爆逾316萬元求償官司！聯電徐姓工程師控訴遭李姓幹部霸凌，又被陳姓主管打B等考績提告。台南地院審理後，近日僅認定李姓幹部構成霸凌，判聯電與李姓幹部須連帶賠償15萬元。
徐男主張，他從2020年5月起常被負責排班的李男挑剔刁難，害他憂鬱症惡化，數年間看診逾50次。他向人資反映無果，陳男接任直屬主管後也沒制止，前年還把他的考績打B等，害他損失76萬多獎金，更在評語寫下「乏善可陳」羞辱；加上公司未將他與李男有效隔離，兩人仍會在無塵室碰面，因此要求聯電與兩人連帶賠償精神慰撫金及獎金共316萬5535元。
李男反駁，自己只是協調員並非主管。2020年間徐男操作機台失誤害同事送醫，他寫檢討報告要求徐男負責才得罪對方；隔月徐男想請喪假出遊，他好心提醒事由不能寫出遊，徐男又心生不滿。李男更質疑，徐男早在2012年就因前女友劈腿罹患憂鬱症，卻在考績評核期密集看診36次，懷疑是為工作表現不佳預留卸責證據。
陳男與聯電則解釋，徐男曾未經同意帶電腦離場被警衛抓包，加上機台處理多次出包遭扣分，考績打B等與「乏善可陳」評語都是事實。聯電強調，前年接獲申訴已幫徐男換組，去年查出李男有輕至中度霸凌後，也記李男兩次警告並調往他棟大樓。
法官依據聯電內部調查，認定李男霸凌成立，判他與聯電須連帶賠15萬元；至於陳男考核屬合理管理，聯電也有調職隔離，其餘請求均駁回。
