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進入「不是來當清潔員！」大廈管理員拒倒垃圾被開除 提告判決出爐
陳姓男子提告要求確認與大廈管委會的僱傭關係並請求給付工資，嘉義地方法院一審判決出爐。（資料照）
陳姓男子去年受僱擔任嘉義市某大廈管理員，試用期3個月，3月23日到職上班，因拒絕管理室內清潔，以及其他清潔、倒垃圾工作，強調自己「並非來當清潔員」，管委會3月25日要求他離職，陳男一狀告上法院，要求與大廈管委會確認3月26日之後的僱傭關係並請求給付工資。嘉義地方法院一審判決，陳男確無法勝任工作，管委會解僱合法，然應給付陳男3天薪資與加班費5258元，全案可上訴。
陳男控訴，去年3月17日受某大廈管委會聘僱為管理員，每月薪資3萬元，試用期3個月，受僱當天就上班4小時，因前管理員上班至3月22日，管委會請他3月23日再來上班，孰料上班3天，3月25日就被管委會要求離職，經申請嘉義市政府勞資爭議調解，調解不成立，陳男發函通知管委會要繼續工作，管委會置之不理，陳認為管委會終止勞動契約不合法，要確認2025年3月26日至今年3月25日的僱傭關係存在，請求每月3萬元薪資及遲延利息，及積欠薪資與加班費5758元。
大廈管委會主張，去年3月17日陳男應徵後與其他管理員閒聊、了解日後工作情形，並非正式上班；陳姓班長告知陳男，管理室內清潔及協助其他倒垃圾、清潔等須由管理員輪流負責，並配合總幹事臨時交辦事項，陳男以「並非來當清潔員」稱無法配合；3月25日住戶遙控器沒電，請陳男幫忙開車道鐵捲門，陳男怒目相視並請住戶自己想辦法，總幹事溝通未果，告知「可能就無法聘用你」，陳男當時曾回隨便，總幹事要交付3000元薪資遭拒收，3月30日另以信件告知解僱，認其請求僱傭關係存在及給付薪資無理由。
嘉院認為，陳男對所擔任工作不能勝任，管委會終止僱傭契約合法有據，將陳男請求確認去年3月26日至今年3月25日僱傭關係存在、要求去年3月26日至今年3月25日的薪資及提繳退休金等駁回，但管委會應給付去年3月23日至3月25日薪資及加班費5258元。
