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進入麥當勞主管疑性侵17歲女害輕生 北市勞動局認處理違法重罰100萬
台北市某麥當勞主管疑性侵未成年打工妹，導致後者輕生離世，台北市勞動局25日表示，經查認定麥當勞處理違法，罰鍰一百萬元。（資料照）
〔記者甘孟霖／台北報導〕台北市某麥當勞爆出一名主管利用權勢性侵17歲打工妹，導致後者罹患憂鬱症輕生而亡，台北市勞動局限期麥當勞27日前提供調查資料。勞動局今表示，24日晚間收到麥當勞調查報告，經認定公司事發後未採取有效補救措施，也未提供心理諮商等服務明顯違法，裁罰一百萬元。
勞動局表示，麥當勞並未依據性別工作平等法第13條第2項，採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，顯見已違反法令，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者的資力，依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點規定，處麥當勞100萬元罰鍰。
勞動局指出，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，法規裡所指的採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。
勞動局補充，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由，而沒有積極的後續處理，恐已涉及違法。
