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進入六福村傳職場霸凌 解僱副協理被法院認定無效
六福村傳職場霸凌，副協理遭解雇後積極尋求法律救濟。（記者蔡彰盛攝）
〔記者蔡彰盛／新竹報導〕新竹縣六福村遊樂園因表演部副協理周男對其下屬領班、課長等人，以公然羞辱、排擠，長期完全剝奪其等演出和參與工作機會等方式職場霸凌，將周男免職，周男不服除提確認僱傭關係之訴，另提聲請定暫時狀態處分之訴，新竹地院認為六福村未給周男改善機會或先予懲戒即逕予解僱，其解僱無效，裁定訴訟終結確定前，六福村需繼續僱用周男。
周男102年進六福村，原係擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理」，他說，去年9月突接獲通知，以「職場霸凌委員會認定成案，決定予以免職處分」為由，告知他即日起解職。他說，因員工在遊樂園吉祥物之偶裝舞蹈表演姿勢不到位，身為表演組領班，須就此指導後進，故要求領班加強練習偶裝舞蹈之各項細節，也讓部屬課長參與企劃製作，並未對二人職場霸凌。
法官認為，職醫並未判定聲請人有對部屬有職場不法侵害行為；況縱聲請人有不法侵害行為，然資方未給予聲請人改善機會，或先予懲戒等處分，即逕予解僱，已違解僱最後手段性原則，其解僱聲請人係屬無效。
此外周男已於去年12月間向新竹縣政府聲請調解，請求恢復僱傭關係，經調解不成立後，周男已向地院提起確認僱傭關係存在、六福村應按月給付薪資8萬元訴訟。
最後勞動法庭法官裁定六福村應於此確認僱傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周男，並按月給付8萬元薪資。
