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進入學生補請假須寫心得惹議 高中老師被罰年終獎金減半
最高行政法院駁回張師上訴確定。（資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕高雄一名張姓高中老師，2017年間因管教問題與學生發生衝突，被移請教師成績考核委員會，委員們雖記其申誡一次，仍核予一個月年終獎金；高雄市政府教育局認為張師不符合考核辦法「品德生活良好能為學生表率」標準，逕改為半個月獎金；張師不服，興訟爭權，日前被最高行政法院駁回確定。
張姓導師2017年間與一名女學生發生數起管教衝突事件，學生家長四度詢問並要求轉班，但校方不斷表示歷來未有學生於學期中轉班前例，家長不滿，跟監察院陳情。
監院指控，學生生理痛請假未先行報備，請同學代為轉告，並於當晚以LINE補請假，仍被張師要求寫600字心得報告做為准假條件，違反教育部2015年對於「書面自省」函釋「應尊重學生意願，不得以不正當之方式強迫學生為之。」
學生爬樓梯覺得熱未扣鈕釦，被張師認違反校規「服裝儀容不整」，要求寫300字心得報告；學生寫了，卻引來張師負面評語與責難。學生上課使用手機，在穿堂被張師攔下，公然管教26分鐘，延誤上課時間。
監委認為，張師固有輔導與管教義務，然方式應適度調整，並合目的性，避免造成學生自我否定或心理傷害；高雄長年炎熱，多數老師未完全要求學生遵照「鈕釦齊全並依規定扣好」規定，校方長期「規定從嚴，執法從寬」，張老師照章行事，以致引發師生衝突，實非良好的法治教育。
考核會為此開會，雖記張師申誡一次懲處，仍核予考績甲等，獎金一個月；高雄教育局質疑張師教學不力及班級經營欠佳，涉及對學生不當輔導管教行為，不符考核辦法「品德生活良好能為學生表率」標準，逕改核為半個月。張師不服，興訟爭權。
一審高雄高等行政法院指出，考核會以張師「處理業務失當，或督察不週，有具體事實」，核予申誡一次，已屬不適任教師丁類案件，依高雄市高級中等以下學校處理不適任教師作業要點，一律適用半個月獎金，教育局處分無誤。
二審最高行政法院認為，張師確實不符合考核辦法的一個月獎金規定，教育局改核半個月獎金，並無違誤，日前駁回上訴，全案確定。
