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進入員工價買奧迪A7卻短時間過戶 奧迪福斯經理不服降職＋解僱提告獲勝
示意圖
〔記者溫于德／台北報導〕奧迪福斯汽車公司陳姓財務部會計經理以員工價155萬元購入市價341萬元的奧迪A7，遭公司認定違規，降職並調職為經理室支援專員，陳拒報到遭解雇，陳不服提起民事告訴。台北地院審結，認定陳仍持續赴財務部打卡上班，因此，公司解僱不合法，判陳勝訴，公司並應按月給付14萬元 月薪直到復職為止；可上訴。
前年12月9日，陳以員工價155萬元購車，去年2月5日，陳再以84萬多元購入市價99萬餘元的福斯汽車，但二度購車後分別於1個月與4天後過戶給他人，公司因而要求陳付違約金，經另案訴訟，陳遭判賠66萬多元，該案已上訴高等法院。
陳則在本案主張，2016年3月他以每月薪資14萬餘元，到公司擔任會計經理，去年4月被公司告知因轉賣以員工價購買的車輛，已違反契約，故當年績效只能打40分，導致他不得晉升，並在同年6月將他降職為會計專員，他不服申請勞資爭議調解，並寄存證信函給公司，要求恢復原職。
陳認為，公司不顧勞資爭議尚在調解中，去年8月再度調動他為支援專員，他拒絕接受也不同意自請離職，故雙方調解不成立，豈料，同年10月，公司通知他終止僱傭契約，要求他辦離職手續，他二度申請勞資爭議調解依舊不成立。
陳說，公司降職違背勞基法調職原則，又於調解時調動職務，同時違背勞資爭議處理法，加上他拒絕新職位同時仍持續到財務部上班並提供勞務，並無公司所稱無正當理由不到職情況，基於公司終止僱傭關係不合法，提告請求確認僱傭關係存在，並應按月給付14萬餘元。
奧迪福斯解釋，公司為回饋員工，給出低於市價的價格，購買新車或二手車，但為避免轉售套利或影響市價，要求員工不得在特定期間轉讓給他人，然而，陳購入後於短時間內過戶，已違反購車條款。
奧迪福斯也說，陳兩度違反公司政策，操守已有瑕疵，故公司無法將財務會計工作交給他，並將他調整為專員，但薪資福利不變，且勞務地點在同一辦公大樓，並無任何不利變更；再者，陳拒絕新職，公司已告知未報到會被視為曠職，陳卻置之不理，公司才不得以終止雙方契約，因此，解僱合法。
北院指出，陳因違反公司政策遭職薪並調職，奧迪福斯並未違背勞基法調職原則，或有違反勞資爭議處理法規定，但奧迪福斯雖認為陳拒絕報到新職得視為礦職，不過陳去年8月31日至10月6日仍按時到財務部打卡上下班，持續處理會計工作。
北院表示，雙方因調職衍生爭執期間，陳依舊續出勤打卡上班，確實提供勞務，並無曠職情形，故與勞基終止契約要件不符，認定奧迪福斯片面終止勞動契約無效，判陳勝訴，公司並應按月給付14萬元直到復職為止。
