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進入槓勞動部 前長榮空姐郭芷嫣拿下一勝
郭芷嫣（中）不服遭長榮航空解僱，向勞動部申請裁決為工會法第35條的不當勞動行為，遭駁回後提行政訴訟。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕長榮航空副座艙長郭芷嫣在LINE組機師的餐點中「加料」遭資方解僱，她向勞動部申請裁決為工會法第35條的不當勞動行為，遭到駁回，提行政訴訟。台北高等行政法院認為郭女提告為有理由，今天撤銷勞動部駁回決定；可上訴。
全案源於，桃園市空服員職業工會與長榮航空就調整空服員日支費、航班改善等問題，進行團體協商未果，工會於2019年6月20日宣告罷工，雙方7月6日簽訂團體協約，3天後的9日結束罷工。
然而，郭芷嫣在同年月7日於LINE私人群組「11E. EVA ANGEL」中說，對立場不同的人「一定電啊」、「不電落跑的電誰」、「Entr'ee（主餐）要被加料的人（指持反對言論的徐姓機師）」等言論。5天後的12日遭解僱。
郭芷嫣為此向勞動部申請裁決為工會法第35條的不當勞動行為，遭駁回後提起行政訴訟。
北高行認為，原裁決決定是以長榮航空因郭芷嫣發車的訊息攸關飛航安全，經轉傳成為「公開訊息」後，短期引起大眾及主管機關高度關切，然而，長榮為維護商譽及飛安形象，解僱郭芷嫣，卻無不當勞動行為動機，故駁回勞動部原處分。
