離開
進入小郵差告贏要回津貼 工會擬向中華郵政提集體訴訟
郵差告郵局少付津貼勝訴，中華郵政表示，該案若適用全體員工就會全面實施。（資料照，記者蕭玗欣攝）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕中華郵政郵務士王耀慶認為津貼計算方式會被公司多扣錢，提起訴訟要討回，並於今年6月17日勝訴，法院判中華郵政公司應給付5174元。中華郵政公司表示，現已收到判決書，目前正研究該個案的法律觀點是否適用全體員工，若確定適用就會研擬照判決書的精神來全面實施。
中華郵政：判決若確定全體適用 會全面補發
根據判決書內容指出，王耀慶起訴主張是他於106年度有3日特別休假未休，但中華郵政僅給付特休折算工資3516元，108年度有5日特休未休，中華郵政僅給付6810元；但這些費用均未計算收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼等，導致106年度特休工資短少827元、108年特休工資短少1452元。另於108年1月間依勞基法第37條，休108年1月1日國定假日，並排休例假及休息日於同年1月5、6、12、13、20、26、27日，排休特休於9、10、23、25、30、31日，合計休假14日、到勤17日，但當月收投加給僅給付2023元，短少1548元，駕駛加給僅給付1853元，短少1432元。
最終法院判中華郵政應給付106年特休工資差額827元、108年度特休工資差額1367元、108年1月駕駛加給、收投加給差額2980元，總計5174元；逾此範圍的費用屬無理由，所以予以駁回。
台灣郵政產業工會指出，以郵局外勤郵務士來講，駕駛津貼、收投津貼、全勤獎金、銀管津貼等四類津貼應屬經常性薪資，但中華郵政長年規避這些津貼就是員工本薪的問題。隨著6月有員工勝訴，目前已經找律師討論集體訴訟，會先以工會幹部為主。
中華郵政公司總經理江瑞堂表示，現在公司內部正規劃將部分津貼項目納入薪資當中，不過因為各種員工的津貼項目多達逾10種，需要逐項列出並依照判決書的精神，來看是否要納入薪資當中。這部分中華郵政已著手進行，需要發放給員工的錢就會發放，不需要透過群體訴訟來解決。
