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進入郭董要賠錢！開除功臣敗訴 鴻海確定賠資遣費與紅利
鴻海董事長郭台銘。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕前「鴻海功臣」謝冠宏因秘書誤植請假日，導致人已在飛機上的他，接到董事長郭台銘來電要求下機回公司開會，卻因艙門已關下不了機、遭開除；謝不服，提告鴻海要求給付員工紅利與資遣費。一審判鴻海須給付190萬工作獎金，二審改判給付遣散費150萬元與23萬5千股鴻海股票，最高法院駁回上訴定讞。
服務鴻海近10年的謝冠宏，從特別助理一路幹道鴻海新綠數事業群總經理，曾是富士康事業群最年輕總經理，被外界譽為郭台銘左右手。
判決指，謝冠宏原定2012年10月22日至25日赴日為女兒處理就學相關事宜，因秘書搞錯，少幫謝請22日的假，當日又逢公司開會日子，郭台銘進到會議室見謝不在，當場以擴音方式打電話問謝人在哪，謝回稱：「人在飛機上」時，郭只給謝兩條路走，一是「馬上下機返回開會，明天再去」，二是「如果沒有回來，就再也不用回來」，並解散整個新綠數事業群，要謝自己評估、判斷。
謝冠宏聽見郭台銘要求後，雖不斷求情、道歉，但飛機艙門已關無法抽身，隨後遭郭當眾宣布開除。
謝冠宏認為，秘書雖誤植假期，但他早於當月20日向郭台銘補請休假，郭隔日還以專機將他載回台北，才以為郭已同意他22日休假；且當下因機艙關閉才無法下機，並非刻意違反指示，卻遭郭當眾宣布開除，鴻海已違法解雇他，應給付他工作獎金、資遣費。
鴻海反駁，謝冠宏負責指揮、監督約360名台籍員工與近2萬名中國員工，對於對外營運方針及採購，有相當裁量及審核權限，並非機械性提供勞務，平日上班更無需簽到打卡，可見兩造間並非勞動契約，而是委任關係，不適用勞基法相關規定；而謝自請離職且未達工作目標，無權要求股票紅利。
新北地院未認定鴻海違法解雇，但要給付謝冠宏工作獎金190萬元；高院認為，雙方是雇傭關係，鴻海雖以謝未請假缺席會議為由、解雇謝，卻未說明因謝未出席會議造成鴻海任何具體損害，認定鴻海違法解僱，改判給付遣散費150萬元及23萬5千股鴻海股票。
