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進入延平全鄉才3600人 她一人輔導3000人次就業
57歲的就服員胡梅芳13年來，獨自一人媒合了超過3000人次的就業。（記者黃明堂攝）
［記者黃明堂／台東報導］台東縣布農族部落延平鄉全鄉才3600人口，57歲的就服員胡梅芳13年來，獨自一人媒合了超過3000人次的就業，堪稱山地部落的超級就業管家婆；曾經失業的她，今年獲勞動部勞動力發展署評選為全國所屬機關績優服務人員。
「你工作了沒?」這是胡梅芳的口頭禪，也是問候語。本身也是布農族的胡梅芳說，原住民的民族性，確實跟現代就業市場不太融合，所以失業率偏高，不是沒工作機會，有些人是根本不想工作，甚至連部分年輕人也成天窩在家裡，反而是他們的父母來拜託她幫忙兒子女兒找工作。
胡梅芳是延平鄉人，高中畢業後就離鄉到北部，做過幼稚園老師、護專舍監，40歲時回到部落，「加入」失業族群，約有4年時間沒有收入。到民國92年，政府推動擴大就業方案，她被臨時雇用擔任延平鄉就業服務員，沒想到天生雞婆，愛管東管西，反而讓她在就業媒合平台發揮所長，13年來，媒合了超過3000人次就業。
胡梅芳並不是光在鄉公所的就業服務台等人來求職或找員工，而是主動出擊，到延平及鄰鄉開發工作職缺，更是騎車穿梭全鄉各部落，看誰沒在工作、誰需要工作，有的人壓根兒就不想工作，被她煩怕了，乾脆隨口說，「我有去找工作啊！但都沒給我消息」，胡梅芳會馬上拿起手機向雇主查證。
胡梅芳說，沒有工作，就沒有穩定收入，可能會酗酒，家庭就不可能正常，身體更不會健康，這是原住民山地部落長期以來最大的問題；原住民只要肯工作，不論長期性或臨時性，都會改善個人及家庭生活品質，所以她願意不斷的幫族人找工作。
她說，原住民有群聚特性，較不適合穩定的職場，反而是臨時性的農林或勞動工作最受歡迎，有很多人被她輔導就業超過30次，但她不怕他們常換工作，只擔心他們不工作。
胡梅芳說，其實也有很多族人很拚，有些從軍、警職拿到退休俸後，仍然想投入職場，透過她媒合，到飯店當保全、大廈管理員、司機，工作精神很值得肯定。
台東就業服務中心主任吳玉敏說，台東因年輕人口外流，呈現勞動力缺乏的現象，所以就服中心持續開發中高齡人口再投入職場，像退伍軍人都還年輕，都可以再度工作。
