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進入婦人詐保金被開除 指公司歧視懷孕
2015/05/28 12:59
〔記者張筱笛／台北報導〕林姓女子在北市營建土木職業工會擔任工會幹事，前年8月被公司炒魷魚，當時有孕在身的林女，認為公司歧視懷孕，刻意將她解僱，怒告法院要確認僱傭關係，並求償未領月薪近37萬元，不過台北地院查出，林女利用承辦事務的機會，盜用公司章詐領保費，品性有瑕疵，無法勝任工作，認定公司解僱有理，判林女敗訴，僅獲賠資遣費等4萬餘元，可上訴。
林女月領2萬3000元，負責申辦勞保業務，並提供會員諮詢服務。公司認為，林女工作態度不佳，請病假還跟男友出去玩，101年林女車禍受傷期間，公司照付薪水，林女卻利用職務之便詐領4萬多塊的職業傷害給付，涉犯偽造文書等罪，現由新北地院審理中。
林女則說，當時她懷孕不到3個月，常有發燒、嘔吐等症狀，但基於民俗禁忌，沒公開懷孕消息，後來公司知道她懷孕，立即要她辭職走人，經台北市性別工作平等會審核，認定公司歧視懷孕。
台北地院認為，林女趁辦理勞保事務的機會，取走放在總務桌上的大小章，為自己向勞保局詐領保費，品性有瑕疵，更損及與公司間的信任關係，公司以無法勝任工作為由解雇林女，與懷孕歧視無關，判林女敗訴，不過雙方仍有薪資與資遣費未結清，公司須給付林女4萬餘元。
