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進入楊珍妮高壓威嚇涉職場霸凌 監院彈劾移送懲戒
前行政院政務委員楊珍妮兼任政院經貿辦總談判代表。（資料照）
前行政院政務委員楊珍妮兼任行政院經貿談判辦公室（經貿辦）總談判代表期間涉職場霸凌，監察院審查會十七日以十三票成立、零票不成立，通過彈劾，移送懲戒法院審理。根據昨天公告的彈劾案文，提案監委葉大華、王麗珍指出，楊阻撓及弱化副總談判代表顏慧欣參與相關業務，並於攸關國家重大利益的重要經貿談判場合、接待重要訪團時，限縮重要團隊成員出席會議提供輔助的空間，且對部分同仁態度專橫、高壓威嚇、孤立排擠，違失事證明確且情節重大。
楊珍妮對此聲明表示，本案已移送懲戒法院審理，她將會全力配合司法調查，提出客觀完整之證據與陳述，期盼司法能秉公釐清事實全貌，還原真相。
楊珍妮：嚴格管理致同事不適非本意
楊珍妮強調，她投身國家涉外經貿談判數十年，始終以全力爭取國家最大利益為己任。若在講求極高效率與成果的高壓環境裡，因嚴格管理而導致同仁感受到不適，絕非本意，深感遺憾。
監院彈劾案文指出，楊珍妮自顏慧欣就任副總談判代表起，多次以冒犯性言語公然否定顏所提意見或想法，於經貿辦多項業務中蓄意弱化顏的角色及參與程度，或刻意不提供其完成主責業務所必要的協助人力，形塑不友善的職場環境。顏初到任即遭不友善對待，建言甚至遭嚴厲斥責。台美就對等關稅等經貿議題赴華府與美方實體磋商期間，楊有意排除隨團前往的顏慧欣等團隊成員進入談判現場實質參與，且不願與談判團隊分享談判核心資料。
監委認定，楊慣採高壓威嚇的管理模式，不允許同仁質疑、挑戰其領導權威，遇不同意見即以公開否定、大聲斥責壓抑異見，在單位形成噤聲效應，已違反公務員服務法相關規定，有公務員懲戒法第二條第一款應受懲戒事由。
行政院發言人李慧芝則表示，尊重監察院依法行使職權，也尊重後續依法進行的審理程序，對於本案涉及的相關憲政程序及最終結果，行政院均予以尊重。
