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進入國軍人事費 5年大增238億元
105年度至110年度 國軍人員維持費
〔記者涂鉅旻／台北報導〕國防部在「募徵並行」兵制下，招募志願役官兵作為常備部隊主體，預計今年底達成編現九十％目標。不過，隨著國軍祭出高額薪餉、加給、獎金攬才，國防部預算「人員維持費」總額持續攀升，明年度已逼近一千七百億元大關，高達一六九五億餘元預算，若與民國一○五年的一四五七億餘元相比，五年即大幅增加二三八億元，顯見募兵政策對於國軍人事支出仍有顯著影響。
招募志願役官兵 年底達90％目標
國防部對此解釋，明年人員維持費達一六九五億餘元，是因國軍志願役人力在今年底達九十％目標所致，預計明年以後，人員維持費將趨於穩定。且遵照政府「每年國防預算以不低於二％幅度成長」政策原則，作業維持費、軍事投資預算等都會進一步增長。
人事費攀升 明年逼近一千七百億
檢視國軍九十七年至明年度預算，攸關官兵待遇的人員維持費明年達一六九五．九二億餘元，佔國防部明年度主管預算的四十六．二四％，更較九十七年的一二六五．三八億餘元高出四百三十億元；且人事費自九十九年起，連續十二年佔國防部主管預算的四十五％以上。
前總統陳水扁在二○○○年上任後，國防部成立「志願役士兵專案小組」推動募兵政策，但執行上並不順遂，前總統馬英九原欲在二○一三年促使募兵達標，卻因招募不足延後至二○一六年。直到國軍常備部隊編現今年底確定達九十％，才使此推動二十年政策步上正軌。
吸引從軍祭誘因 人事成本難下降
為吸引更多青年從軍，政府近年祭出多項誘因，職業軍人除了本俸與專業加給，還可領志願役加給、勤務加給、地域加給等。國防部亦祭出留營慰助金與補助，盼提升職業軍人長留久用意願，卻也成為國軍人事成本居高不下的原因。
