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進入沈伯洋紐約談人才回流 參考首爾成立「台北研究院」
台北市長參選人沈伯洋訪美行程來到紐約，並與當地青年台人深度座談。（沈伯洋競辦提供）
台北市長參選人沈伯洋訪美行程來到紐約，並與當地青年台人深度座談，從城市外交、產業生態系的角度出發，提出吸引旅外台人才回流的願景，參考韓國首爾經驗成立「台北研究院」，專業團隊負責都市計畫、交通、藝文生態等長期規劃，讓執行端的基層公務員與國際大都市深度交流，借鏡竹科、工研院經驗，打造橫跨30年的完整生態系，強化勞動市場需求，實現人才自由流動，以及推動可負擔住宅。要解決台北市10年流失近28萬名人口的危機，關鍵在於打造寬容、科技與人才並重的宜居城市，讓人才無後顧之憂。
沈伯洋25日借鏡紐約經驗指出，城市外交應著重於基層人員的知識吸收與交流，而非僅是市長兩邊坐著念稿，建議參考首爾經驗成立行政法人「台北研究院」，實施「大腦外包」策略，由專業研究團隊負責都市計畫、交通與藝文生態等長期規劃，讓公務體系專注執行面，藉此減輕基層公務員過勞壓力。例如不僅城市規劃層面能與紐約、哥本哈根等國際大都市展開深度計畫合作，執行層面的基層公務員也能進行長達半年的互換交流，讓城市外交真正落實於制度與知識轉移。
產業生態系方面，沈伯洋提到，借鏡新竹科學園區、工業技術研究院針對人工智慧（AI）、設計、藝文等產業打造30年的完整生態系，強化勞動市場需求，提升產業聚落效應，吸引人才與實現人才自由流動，讓人才離職後「隔三個捷運站就能找到新Offer」。另盼推動可負擔住宅結合大眾運輸導向的發展（TOD）與都更，提撥容積率與資金打造科技宅、教育宅，且引進50年地上權與只租不售模式，破解高房價障礙，創造安居的條件。
活動現場互動氣氛熱絡、問答踴躍。沈伯洋強調，要解決台北市10年流失近28萬人口的危機，關鍵在於打造「寬容、科技與人才」並重的宜居城市，讓人才能無後顧之憂。透過宏觀政策與長期產業生態系規劃，打破當前治理僵局，將台北重新塑造成具備強大韌性與國際吸引力的希望之城。「一個好的城市發展，是讓人才既回得來，又能來去自如。」
