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進入海科館長陳素芬被爆霸凌 教育部：外部專家及調查小組查出新事證
海科館館長陳素芬被控飆罵霸凌部屬，教育部調查小組邀外部專家加入，查出新事證，今強調對藍委爆海科館查吹哨者，館長已請假離開職務，由副館長代行，保障申訴者權益。（資料照）
〔記者林曉雲／台北報導〕位於基隆的國立海洋科技博物館，館長陳素芬上月被控霸凌，教育部今說明，已於10月30日派出跨單位調查小組，包括終身教育司、人事處、秘書處、政風處，前往海科館進行初步調查，另邀請3位外部專家加入調查，查出新增相關事證，將移交採購稽核小組持續調查，陳素芬目前請假、離開職務，由副館長代行，以確保申訴者和調查不受影響，調查儘速進行中。
陳素芬被控為求績效常高分貝飆罵部屬，員工請休假被酸「不是剛休過又要休，乾脆辦退休！」有員工參加受訓也罵「我這裡不是人才培訓機構」，員工長期隱忍，最近有員工出現身心疾病。陳素芬之前受訪時稱，求好心切口吻稍微嚴厲，會檢討調整，但未影響員工休假權益。
教育部今日說明，為釐清陳素芬是否涉及管理不當及職場霸凌，教育部之前已成立調查小組，針對人事行政、利益衝突及採購程序等進行行政調查，並遴聘具心理學、法學及社會心理專業的3位外部專家參與調查程序，在調查期間，陳素芬目前請假，由副館長代理其職務，以確保調查工作不受影響。
對於藍委指控海科館調查吹哨者，教育部強調，透過海科館人事室，已向海科館全體員工宣導職場霸凌防治及申訴規定，以確保員工知悉相關權益保障，保障申訴者的權益。
另，教育部人事處將再次對教育部內全體同仁說明職場霸凌防治相關規定與申訴管道，如接獲任何職場霸凌的具體反映，亦將立刻展開調查與處理。
教育部強調，職場霸凌防治是機關管理的重要責任，將秉持公正客觀的態度，妥善處理海科館一案，並致力於提供所有員工安全健康的工作環境。
