離開
進入試用期領8成薪遭質疑！牛煦庭修正勞基法提案 回歸勞資議定
國民黨立委牛煦庭（右2）昨召開記者會提出「勞基法修正草案」。（資料照）
〔記者林哲遠／台北報導〕國民黨立委牛煦庭擬提案修正勞基法，明定試用期薪資不得低於應聘工資80%等。民進黨發言人吳崢質疑，該提案恐讓低薪合理化、合法化。對此，牛煦庭稍早回應，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。
國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人提出「勞基法修正草案」，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。民進黨發言人吳崢質疑，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪；民進黨立委王定宇也抨擊，現行法規根本沒有試用期這個東西，國民黨卻要將試用期法制化。
對此，牛煦庭說明，因為接獲很多勞資陳情案例如勞工應聘4萬5的薪水，結果進去後試用期卻是基本工資，試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的八成薪樓地板」入法的概念。
牛煦庭指出，有民眾擔心八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資；另外的擔心，是會造成「錨定效應」，讓本來試用期都會給全薪的公司，可能變成只給八成，這樣的質疑，不無道理。
牛煦庭認為，法案本意，是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化。由於不希望法案失焦，也願意以開放心態面對質疑，因此，決定不再明文規定試用期薪資。實務上，回歸勞資雙方議定。而法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考核，必須給付全薪。
他強調，如此，本意不變，法條更周詳，那麼就期待民進黨人不要還沒看到法條，就自行超譯、到時候審議也請不要阻擋。
