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進入北市府員工評價蔣萬安 林延鳳：空有好人緣、沒有好表現
台北市議員林延鳳認為，蔣萬安在議會答詢時常以「再研議」回應，做不了決定的表現讓人感受對市政的不熟悉。（資料照）
〔記者何玉華／台北報導〕台北市政府延續前市長柯文哲創設的員工對市長與局處首長的滿意度調查，蔣萬安獲得71.72分，略勝柯文哲任內最低、2016年的69.53分，為2015年開辦調查以來第二低，局處首長獲得71.39分，是歷來最低；但在滿意度上，蔣團隊普遍優於柯團隊。台北市議員林延鳳解讀認為，蔣萬安在市府員工心中「空有好人緣、沒有好表現」，不像柯「酷吏」惹人厭，市政卻給人「小孩開大車」的印象，呼籲蔣萬安自省，北市需要的是有能力的市長，而不是爛好人市長。
北市府副發言人李政軒表示，市府團隊注重實事求是、面對問題、解決問題，積極處理各項長期遺留的市政挑戰，今年大巨蛋能啟用主並辦亞洲棒球錦標賽就是一例；此外，也努力在第一年為未來四年的中長期重要政策與建設奠定基礎，諸如捷運環狀線在南北環、東環段的進展。他強調，良善的團隊工作氛圍有助於市政的推動，市府會持續推動這樣的風氣與工作態度。
林延鳳指出，市府8月底進行員工對首長滿意度調查，觀光傳播局長陳淑慧據悉就是因為員工滿意度太低遭調職；研考會當時曾表示整體調查報告預計11月底出爐，卻遲遲未見公布，12月初要求提供資料時，只有數字沒有過往開放填答的質性分析，對數字也未進行分析說明；研考會應盡快公布調查內容，避免外界有在為蔣萬安打圓場、找理由的聯想。
林延鳳表示，根據研考會提供的數據，蔣萬安的領導滿意度與表現評分相較去年都小跌，滿意度為56.46%，比去年柯文哲下跌1.29%，但比柯任內年平均54.35%高，贏過柯任內最低的四個年度；蔣表現評分為71.72分，比去年下跌0.23分，蔣、柯幾近平手，但該評分卻是調查進行9年來的「倒數第二」，也比柯8年任期平均73.46分還低，形同「府內人緣比柯好，但被認為表現比柯還差」的反差。
林延鳳表示，這樣的現象同樣出現在對各局處首長的評價；市府一級主管員工滿意度為60.61%，比去年略提升0.02%，僅次於柯文哲2015上任的第一年78.41%，領先其他任一年度；但表現卻創下新低71.39分，比柯團隊任一年度都差。可見蔣團隊首長在機關內也普遍面臨「人緣較柯市府好，但表現卻不好」的評價。
林延鳳說，柯文哲暴君、善變的性格讓他的領導統御能力不被認同，蔣萬安或任何人在滿意度上贏過柯是「輕而易舉」不足為奇，但在領導表現上，市府內部對蔣團隊的評分卻與柯團隊不相上下，甚至更差，且沒有柯剛上任或競選連任時「飆升」的「慶祝行情」，她認為跟蔣不熟悉市政，給人「小孩開大車」的印象有關，這與其在議會備詢時常以「再研議」回應、做不了決定的表現，可見一般。蔣萬安應好好自省為何在府內「空有好人緣、沒有好表現」，台北需要的是有能力的市長，而不是爛好人市長。
台北市議員林延鳳辦公室整理市府員工歷年對台北市長與各局處首長的領導能力與工作表現評分。（台北市議員林延鳳辦公室提供）
台北市議員林延鳳根據台北市政府研考會調查的市府員工對市長與局處首長的滿意度數據，認為蔣萬安在員工心目中的形象是「空有好人緣、沒有好表現」。（資料照）
