資安人才稀缺!資安院要訂課綱 通過培訓還能領證書
〔記者徐子苓/台北報導〕台灣資安人才供不應求,資安院出招縮小缺口!資安院院長何全德接受本報《官我什麼事》節目專訪表示,已規劃一套培育資安人才的制度,從定義職能標準、訂定課綱教材、培訓到認證,將優先培養資安長和資安事件工程師,未來還要開設「資安長養成班」。
國家資通安全研究院院長何全德分享,未來一年資安院最重要的3個工作包含:培育資安人才、建立個資保護機制、蒐集資安情報。
在人才方面,他坦言,因為人口結構改變,台灣包含資安在內的人才面臨很大缺口,面對迫切的人才需求,資安院必須有計畫、有制度地幫國家建立人才培育的制度。他也在節目中公開初步規劃。
首先,資安院要定義什麼是資安人才?也就是把資安人才規格化、標準化,盤點需要的技術、知識和條件等,資安院成立後就引進歐盟及美國對於人才的職能標準,共有12個職類;接著資安院會訂定課綱和教材,進行人力培訓;培訓結束資安院會設計一套能力鑑測的方法,通過者可以獲頒「職能證書」。
何全德說,資安院正和各大學校合作把課綱建立起來,也和許多大學進行學術合作,這些學校經過資安院的認定可以開設課程,就地延攬學校周邊相關的產業人才。例如資安院正和中部的逢甲大學洽談合作,中部擁有很多智慧製造的工廠產線,未來若逢甲大學辦理資安訓練,就可招攬這些人才;而南部可能會做能源相關,北部可能做醫療、金融相關。
其實資安人才不是只有工程師,何全德指出,除了技術職之外,還有管理、教育推廣等,例如資安院裡工程師僅佔5成,其餘還有規劃師、管理師以及行政人員等。
未來資安院優先要培養的是「資安長」和「資安事件工程師」2類人才,因為金管會要求上市櫃公司要設資安長,而資安長應該具備什麼職能與知識、如何與董事會和業務單位溝通等,資安院要開設「資安長班」和「資安長養成班」,教授資安長完整的知識和能力。
至於資安事件工程師,若參加資安院半年的密集培訓,就有機會成為資安院定義的資安事件工程師,未來全國北中南都會有專業的訓練機構,根據職能標準、課綱教材培養人才。何全德比喻,培育資安人才就像養成棒球人才,十年磨一劍,現在把計畫訂出來,以後就會看到效果。