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進入性騷申訴調查辦法竟排除「主委」 監院糾正原能會
監察委員葉大華（右）、王美玉（左）。（記者謝君臨攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕監察院認定行政院原能會前主委謝曉星涉職場霸凌等4大違失，通過彈劾。而在監委葉大華、王美玉調查時，也發現原能會涉諸多違失，包括其性騷申訴調查辦法，竟將主委排除在外的「獨特」規定。監院通過謝曉星案調查報告，糾正原能會，並建請行政院速修「性平三法」完備相關權勢性騷法制。
監委葉大華、王美玉今舉行記者會，針對謝曉星案進行說明。針對糾正原能會部分，2位監委指出，當機關首長（雇主）本身就是性騷的行為人時，由雇主自行調查，顯然有球員兼裁判的疑慮，為此，保訓會早在2018年就發現此問題，提醒各機關要修法。
但，原能會當時只針對所屬機關的首長進行修正，仍然保留原能會性騷申訴調查辦法中，將主委排除在外的「獨特」規定。行政院表示，除原能會外，沒有其他部會有這種規定。直到行政院調查完畢，原能會於今年3月才刪除該獨特規定。
調查也發現，當媒體已大肆報導本案後，原能會雖然增設監視器、張貼申訴專線等，但始終以「沒有人申訴」為由，未啟動性工法第13條第2項雇主知悉職場性騷擾事件時應採取「立即有效的糾正及補救措施」。
2位監委強調，立即補救措施本不以正式提出申訴、不以性騷擾成立為前提，不論民間企業或政府機關皆然，但原能會人事及一級主管卻堅稱「因無人申訴」故未依規定對本案進行調查，並對受騷擾者提供協助，顯見對性工法認知偏誤、態度消極，故糾正原能會。
此外，調查也發現，原能會國會組某主任因眼疾開刀，復職後卻曾被謝曉星厲聲責罵其外型影響機關形象，另自2021年8月24日至年底，2022年全年，居家辦公時間長達1年4個月，連該會的主管共識營，都沒被邀請參加。原能會以居家辦公取代病假，顯然違反防疫居家辦公規定涉有違失，一併糾正原能會。
2位監委也說，相較於民間企業未落實立即有效補正措施將面臨罰責，政府機關則無，使政府機關面對性平事件態度容易消極怠惰以對，更造成被害人噤聲。本案凸顯了機關首長欠缺相關性別平權與人權意識，時值「#MeToo」浪潮，民間團體與立委均倡議修法，行政院也宣誓於近期完成「性平三法」修法，故請行政院會同相關部會重新檢視申訴管道、調查處理及輔導教育等機制，落實人權維護。
而除性騷擾外，當機關首長成為職場霸凌的行為人時，同樣存在由哪個單位調查及調查結果可否信賴的問題，在原能會國會組主任長期居家辦公部分，雖無出於謝曉星刻意冷落、孤立的職場霸凌事證，但已呈現目前法規規範不周，也有賴行政院召集相關部會進行修正。
2位監委表示，期盼政府與民間企業重新檢視組織性平文化，配合法規修正，如再有撼事發生，被害人也無需獨自面對在揭弊與失去工作的恐懼中，必須就這樣算了！監院將持續作弱者的依靠，社會的良心，守護人權實踐。
