離開
進入原能會前主委謝曉星涉職場霸凌、性別歧視 監院13：0通過彈劾
監察委員葉大華（右）、王美玉（左）。（記者謝君臨攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕行政院原子能委員會前主任委員謝曉星被控性騷擾女性部屬，今年1月11日被免職，監察委員葉大華、王美玉調查後，認定謝的違失包括：職場霸凌，性別歧視，言行不檢、敵意環境，以及疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定。監察院以13比0的票數，全數通過彈劾謝，移送懲戒法院審理，並糾正原能會。
葉大華、王美玉今舉行記者會，說明彈劾謝曉星的四大理由。職場霸凌部分，調查發現，謝曉星身為原能會最高主管，固然有業務分配與監督的權限，但依法不能濫用，據證據顯示，謝曉星多次在公開場合斥責、貶抑部屬，情緒失控，造成同仁身心壓力及人格權受損。
性別歧視部分，調查指出，謝曉星自2016年入閣以來，進用秘書多達8位，多數為一定身高的女性擔任秘書，謝在面試時詢問求職者的星座、血型以及婚育規劃。此外，謝還要求某部門的女性同仁，在請假前必須當面向他報告，至於男性同仁則傳訊息告知即可，基於性別而差別待遇，明顯不符就服法、性工法規定。
言行不檢、敵意環境部分，證據顯示，謝曉星盯視、上下打量女性部屬，甚至逾越社會生活與公務需要，靠女性部屬過近；以及對某女性部屬說「好像少女」、「最美麗的風景」等言行，造成女性部屬感到噁心或反感。
最後，調查也發現，謝曉星於疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定，雖然謝辯稱有隔板，秘書也沒有反對，但三級警戒期間身為機關最高首長竟帶頭違反防疫規定。尤其秘書懼於他是最高主管且經常暴怒，不敢拒絕中午共餐。
2位監委表示，謝曉星身為原能會主委，負責我國核能安全管制、輻射防護與核能應用安全等，本應以最高標準自我要求，卻成為我國內閣閣員因涉權勢性騷去職第一人。
2位監委指出，考量謝與部屬（含求職者）間為長官部屬（雇主與員工）關係，除公務外，素無私交，基於相關人員證詞一致性，及部屬受害經過明確，認為謝違反就服法、性工法及CEDAW公約，情節重大，因此一致通過彈劾。
