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進入啟動性平修法工程 范雲辦公聽會盼健全申訴、救濟制度
近期「#MeToo」運動延燒，民進黨立委范雲今邀集專家學者共同舉行公聽會，盼即刻啟動「性平三法」等相關修法工程。（記者謝君臨攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕近期「#MeToo」運動延燒，民進黨立委范雲今（12日）邀集多位女性委員、專家學者及機關代表共同舉行公聽會，盼即刻啟動「性平三法」等相關修法工程。勞動部次長王安邦表示，針對申訴機制及救濟制度，勞動部站在兩個面向，一是同理受害者角度，二是希望在制度設計盡量減低申訴人的壓力，期待最快在立院下會期用特急件方式，提出行政機關修法版本，屆時也會針對加害人部分做更多處理。
根據勞動部、衛福部資料，從2017至2021年，職場性騷擾被害人未申訴比率高達7至8成，不願申訴的主要原因有：被當作開玩笑，不予理會；擔心別人閒言閒語；擔心失去工作；擔心二度傷害；不知申訴管道；擔心調離原工作。
勞動部最新調查也指出，近一年中有遭到職場性騷擾的受僱者，依抽樣推估，將近有 20 萬人，提出申訴者卻只有 3 萬多人。即便法規課予雇主防治責任，但2022 年針對「雇主違反性騷擾防治」的申訴僅 165 件，成立的更只有 47 件。
范雲說，性別工作平等法已施行 20 年，數據仍如此低落，申訴制度不完善，恐讓被害人陷入更黑暗的深淵。尤其被害人不願申訴的原因，凸顯申訴過程保密原則並未落實，處理機制不受信任，讓人不敢求助，性騷擾案件存在大量黑數。
王安邦表示，針對近期性騷擾事件，勞動部大概有幾個處理方向，首先，針對不涉及修法的職場性平教育部分，會盡快補足、加強；另，針對申訴機制及救濟制度，勞動部除站在同理受害者的角度，也希望在制度設計上，盡量減低申訴人的壓力，不管是透過引進第三方公正單位、通報機制建立，以及委員會的組成等。
有關修法期程，王安邦說，行政院長陳建仁已對外宣示，勞動部將儘速聯繫各部會，針對外界認為「性平三法」的不足之處，加以補足，期待最快下會期用特急件方式，儘速提出行政機關版本。此外，現行性工法對於加害人部分著墨較少，未來看是否能在「性平三法」裡整合出來，可以對行為人做更多處理。
衛福部次長李麗芬指出，不用修法很重要的部分，是要訂定性騷樣態指引，這部分衛福部、勞動部、教育部會一起討論，希望制定一個三部會可以同時引用的指引。另，將檢視目前性平申訴機制的實用性，是否設立外部機制予以強化，且相關申訴機制要讓被害人感覺到安全與信任，這是努力的方向。
李麗芬也提及，根據目前搜集的案例，有關境外案件處理，之前有發生空服員兩造在國外發生性騷擾事件，是否可以回台灣再處理，這部分會來檢討；還有申訴期限放寬，目前性騷擾防治法是1年，專家學者提到是否太短；另，同事間的性騷擾，上下班主責單位不同，盼盡量一致；最後是行為人處罰是否加重等。
會中，會議主席范雲宣示，將整合專家與婦團意見提出修法草案，「即刻修法，不再讓性騷擾受害人暗自傷痛。」
