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進入府院下令修性平三法 雇主加害擬加重處罰
行政院對於「性別工作平等法」、「性別平等教育法」與「性騷擾防治法」檢討多時，已有初步方向，將在立法院休會期間做總整理，列為下會期優先法案。 （資料照）
首次上稿 06/07 22:56
更新時間 06/08 06:36
〔記者鍾麗華／台北報導〕性騷擾事件頻傳，總統蔡英文與行政院長陳建仁已指示重新檢視申訴機制，在立法院下會期提出修法草案。行政院官員指出，性平三法修法已持續進行，未來對雇主為加害人將加重處罰，而為保護被害人，減少陳述過程的傷害，同一事件也將統一處理；此外，為建立友善申訴環境，行政院已請法扶基金會開設被害人專線，由專業律師提供法律諮詢服務。
官員強調，政院對於「性別工作平等法」、「性別平等教育法」與「性騷擾防治法」檢討多時，已有初步方向，將在立法院休會期間做總整理，列為下會期優先法案。
官員指出，現行的性別工作平等法，對於雇主課以性騷擾防治義務，但當雇主為性騷擾加害人時卻無法可管，修法將補這個嚴重的漏洞，並擬對雇主加重處罰。
官員解釋，公務機關也適用性別工作平等法，各機關性平會由次長以下人員擔任召集人，當前原能會主委謝曉星性騷擾案發生時，行政院就發函各公務機關，若機關首長性騷擾時，由上一級機關性平會處理，雖然學校、公務機關的問題解決，但一般企業仍須透過修法處理。
性平三法暫不整併 但採單一標準
對於外界建議性平三法整併，官員認為，工程浩大，此次修法應不會處理，但會就三法間運作的競合做檢討，在解釋上給予單一標準。
官員解釋，像是職場性騷擾要採時間還是場域區分，現行實務有兩種不同處理模式，若發生在職場上，屬於上班時間，適用性別工作平等法，由勞工機關主管；但下班後，有法界認為應適用性騷擾防治法，屬於衛福部、社會局主管。司法院認為，這應視為一個事件持續行為，統一由性別工作平等法處理，若分開適用，會面臨不同的性平調查，產生混亂情況。
至於性騷擾防治法申訴時效，規定在事件發生後一年內，是否放寬？官員認為，可以討論，但如果把時間拉長，喪失證據保全時間，將很難提告，即時處理有助於事實的發現，避免各說各話。
官員也強調，此次發生案例多是恐懼申訴，但現行申訴機制，已有內外雙軌制，也就是企業內雇主有防治義務，如企業不處理，還有外部申訴，也就是向主管機關申訴，不是沒有公權力介入的空間。現雖不傾向透過修法處理申訴機制，但政院已請法扶基金會，培訓專業律師，給予性騷擾被害人法律諮詢服務，建立申訴友善環境。
