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進入稱美國半導體因「組工會、要求多」衰弱 郭台銘：這是台灣人機會
針對台積電在美設廠問題，郭台銘表示，很多美國人被台積電訓練一兩年後，「要求很多」，提出組工會、不做兩班制、太辛苦等問題，美國人本來就不適合做工廠，這是美國的文化，也是美國半導體衰弱的原因之一。（記者王藝菘攝）
〔記者黃靖媗／台北報導〕欲爭取2024國民黨總統提名的鴻海集團創辦人郭台銘今日下午出席工商建設研究會「用科技和世界做朋友」座談會。針對台積電在美國設廠問題，郭台銘表示，很多美國人被台積電訓練一兩年後，「要求很多」，提出組工會、不做兩班制、太辛苦等問題，美國人本來就不適合做工廠，這是美國的文化，也是美國半導體衰弱的原因之一。
在現場提問環節中，工商建研會第3屆理事長吳思鍾，針對台積電在美國亞利桑那州設廠，詢問郭台銘認為領導人應如何為台積電爭取公平合理的待遇，並應如何保證台灣與台積電的利益優先？
對此，郭台銘先是表示，「這不干我的事」，他不是台積電董事長，就算是假設他當總統的提問，他現在連國民黨初選都未出線，因此他不回答這個問題。
郭台銘又表示，但從另外一個角度來看，在美國設廠主要的問題是，美國人不願意進工廠，所以這是台灣人的機會，且台積電要求假設機器12點壞掉，1點人就得到機廠，但在週五晚上要求美國員工回工廠非常困難，這是文化不同。
郭台銘也說，很多美國人被台積電訓練一兩年後，提出組工會、不做兩班制、太辛苦等要求及問題，他認為，美國人本來就不適合做工廠，這是美國的文化，也是美國半導體衰弱的原因之一。
郭台銘認為，美國最缺的是台灣的人才，台灣若不希望人才快速移至美國，就應改善台灣人員的薪水、改善製程，並且改善環境，讓孩子受好的教育。
