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進入職場女性陷3大困境 范雲提8解方：「薪資透明化」入法
民進黨立委范雲指出，台灣女性面臨「低薪、照顧、升遷」3大就業困境，並據此提出8個解方。（資料照）
〔記者陳政宇／台北報導〕今（8）日是國際婦女節，民進黨立委范雲指出，台灣女性面臨「低薪、照顧、升遷」3大就業困境，並據此提出8個解方，包含制度性解決女性集中產業低薪現象，由政府帶頭提高委辦方案薪資並成立「照顧基金」，企業社會責任應更前瞻，「薪資透明化」入法，內閣三分之一性別比例法制化。
范雲今日偕婦團與勞團召開婦女節記者會，因應職場女性所遇困境，范雲提出8個「處方箋」。首先，政府應制度性解決女性集中產業低薪現象；第二，由政府帶頭改善低薪現象，提高委辦方案薪資；第三，企業社會責任應更前瞻，ESG納入薪資透明化、同工同酬、董監事女性比例等資訊揭露；第四，應將「薪資透明化」入法，根本性消除同工不同酬。
范雲說，第五，政府應成立「照顧基金」，建立財源支持家庭照顧假有薪，分擔女性照顧重擔；第六，鼓勵友善雇主僱用受暴、單親婦女；第七，補助弱勢婦女延托費用，讓弱勢婦女得以安心就業；最後，國家政策仍距離女性經驗太遠，內閣應持續增加女力，並修正「行政院組織法」，早日將內閣三分之一性別比例法制化。
婦女新知基金會副董事長洪惠芬表示，台灣勞動市場對女性的排除和邊緣化，往往以「照顧者歧視」和「年齡歧視」的形式呈現，這跟企業對勞動的高強度要求有關，也反映台灣掌權者往往集中在優勢的菁英男性，缺乏足夠的多元性，另包含內閣成員亦缺乏多元性，這是台灣民主化的未竟之業。
關於台灣工作職務及職種性別分布，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，這有「性別隔離」的現象，女性長期在職場上面臨玻璃天花板現象，高級主管職位女性比例較少，這也使女性在薪資落差上更為明顯；究其原因也與性別刻板印象有關，例如人才培育過程中，在科學領域上的性別比例嚴重失衡。
婦女救援基金會督導李雅君說，許多遭遇親密關係家暴的弱勢女性，多數經濟狀況不佳，卻因被施暴、照顧子女或身心受創，較難以外出工作，只能依賴施暴者經濟提供；為促進其經濟獨立，盼政府鼓勵雇主可以多提供弱勢婦女工作機會，以展現企業社會責任，同時呼籲政府促進婦女就業時，托育制度應搭配就業市場。
台北市產業總工會秘書長陳淑綸提到，雖「性別工作平等法」第10條規定不分性別應同工同酬，但女性實際上無從舉證自己是否受到薪資歧視，她呼籲政府應仿照歐美國家，推動「薪資透明化」入法，企業不應實施密薪制，須主動公布各職務職等的薪資考核升遷等制度，並依法接受政府考核或認證，同時列為企業ESG項目，根本性消除同工不同酬。
