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進入加碼北市勞動政見！陳時中推「改善外送平台計價」助價格透明
台北市長候選人陳時中30日出席「台北市產業總工會勞動政策發表會」，並接受媒體採訪。（記者方賓照攝）
〔記者吳亮儀／台北報導〕民進黨台北市長候選人陳時中今天下午出席由北市產總舉辦的市長候選人勞動政見發表會，除回應北產總提出的八項訴求外，陳時中更加碼到11項承諾，較有趣的是「外送平台計價改善」，由政府居中協調，讓價格、合約透明化，讓外送制度更長久健全。
陳時中指出，外送平台在武漢肺炎疫情期間對社會幫助很大，但現在發覺外送平台、外送員與商家的型態有點失衡，抽成高，最後價格又是轉嫁到消費者身上，對於消費者的保護、個別外送員及商家都不公平。
陳時中表示，政府應該出來居中協調，讓價格、合約透明化，讓外送制度更長久健全。他對這項政見也曾說明，有見到平台業者獨佔壟斷市場、抽成太高等問題，另也衍生員工搶單、搶快而釀交通事故等，政府應介入協商，計算合理公式並公開透明，使產業得以健康發展。
11項政見和承諾包括：
第1，針對深耕青年勞教。陳時中認為，目前在勞權教育做得不夠深刻，因此有些雇主在對待勞工的態度上有些處理不是很洽當。陳時中主張在青年就業、或雇主開業之前，都需要先進行4小時的勞權教育，讓大家對於勞權有所瞭解，才能將勞資雙方爭議減到最低，更能避免未來的勞資糾紛。
第2，增加職場托育。陳時中表示，在職場中若沒有良好的托育，工作時會不安心、職業也可能無法久任。他提出三大方向，先要在職場建立更有彈性的臨時托育；再來是提供生產後坐月子3萬6的補助；最後是推動公私協力在校安親、增加相關托育名額，未來要盤點場地，媒合職場周圍相關的非營利或公共化托育、幼教場所，以及增加兩歲專班，目標是四年內建置100班。
第3，要增加勞動檢查。勞動檢查分為兩個方向，首先是當有人來檢舉時要提供當事人充分資訊，讓他知道要準備什麼，若遇到處理時程有所延宕，也要充分告知當事人，讓他瞭解處理過程遇到的困難。政府也要把相關資訊、資料保存完整，在最後調查完畢，若認為當事人權益有所損失，就需要讓他損失的權益回復。
再來是市府本身要做的勞檢，要讓勞檢更精確化，首先要做資料蒐集與精密分析，要做智慧型的勞檢，不要流於形式。另外也要參考公衛意見、非政府組織、非營利組織三方的意見，共同擬定在勞檢時的策略方向與對象，不要流於形式，也不要過於嚴苛，讓大家浪費時間做文書工作，無法真正對勞權有所幫助。陳時中主張，每次在勞檢的時候都要有專家陪同，才能夠看清事實的真相。
第4，強化雇主勞教。要求新設公司於商業登記後除發給「雇主手冊」外，也必須由雇主或人資主管，接受4小時勞動教育。
第5，強化權益基金。陳時中提到，權益基金補助範圍，現在只針對不當解雇、職業災害、重大勞資爭議案件、與關廠歇業這些項目做相關補助，未來希望擴大範圍，對勞動權益予以保障。雖然擴大範圍在條例上一時無法馬上修改，因此會先以增列「其他」項目來作為擴大使用範圍的方向，交由審議委員會來審議。
第6，強化工會組織。陳時中表示，鼓勵企業成立工會是中央政府的既定方向，現在台北市也有做了很多協助，但未來若他入主市府會更加強這方面。現在的獎助與獎勵經費只有勞動部，未來市府也會協助讓企業主更願意成立工會，希望透過這樣的方式讓工會、企業主、政府成為一個善的循環，大家充分合作，把勞權兼顧好。
第7，市府勞權提升。陳時中提到，這是一個相當困難的問題，因為每個工會的訴求都不太一樣，但要讓每個勞工在台北住得起、薪資水平提升，這是一致的方向，未來也會朝這個方向來努力。另外，也會就技工或相關工友的俸點來做調整與檢討。
第8，外送平台計價改善。陳時中表示，外送平台在疫情期間對社會幫助很大，但現在發覺外送平台、外送員與商家的型態有點失衡、抽成高，最後價格又是轉嫁到消費者身上，對於消費者的保護、個別外送員及商家都不公平。陳時中表示，政府應該出來居中協調，讓價格、合約透明化，讓外送制度更長久健全。
第9，友善高齡就業。對於退休後有意願工做的朋友，媒合適合、友善的就業環境。
第10，協助青年就業。針對20歲到29歲尋找工作的青年，提供三個月1280元的交通費補助，減輕求職者的交通負擔。
第11，提升職災勞工就業與生活支持。對於職災勞工要給予其再發生職災之後更好的照顧，而這些需要仰賴職業災害勞工個案管理員，因此未來要提升個案管理員的人數與薪水、服務品質，幫助勞工在發生職災的時候能夠得到最好的保障。
